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1、分析用人部門招聘需求，明確招聘方向與人才畫像，依據(jù)公司招聘計劃，按標(biāo)準(zhǔn)流程執(zhí)行招聘，完成招聘任務(wù)；?
2、統(tǒng)籌公司培訓(xùn)需求，組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果并調(diào)整優(yōu)化；?
3、員工勞動關(guān)系、員工溝通以及員工關(guān)懷福利活動的組織和落地；
4、負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作，對部門下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)和績效考核，制定和完善人力資源各項(xiàng)管理制度、流程和工作規(guī)范；
5、完成上級交辦的其他工作。?
【任職要求?】
1、28-35 周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、擁有5 年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，且具備 3 年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；?
3、熟悉招聘全流程，具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)分析能力；?
4、溝通表達(dá)能力強(qiáng)、責(zé)任感強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)良好、有上進(jìn)心；
5、有人力資源、教培、金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?