職位描述
招聘員工關(guān)系薪酬福利養(yǎng)老/孤兒/看護(hù)居民服務(wù)衛(wèi)生服務(wù)
職責(zé)描述：
招聘配置，員工關(guān)系，薪酬績效
1、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實(shí)年度、季度、月度招聘規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)臺(tái)州地區(qū)各崗位招聘工作（包括銷售、運(yùn)營及護(hù)理人員），維護(hù)各類招聘渠道，開發(fā)新渠道（包括但不限于醫(yī)學(xué)類學(xué)校、職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、勞務(wù)市場等）滿足城市招聘需求；
3．負(fù)責(zé)社會(huì)招聘，包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、面試甑選、職級(jí)確定、Offer溝通等；
4．行業(yè)人才庫建設(shè)：收集并繪制行業(yè)人才地圖，做好人才儲(chǔ)備的管理；了解市場行情，競品動(dòng)態(tài)，實(shí)時(shí)調(diào)整招聘策略及績效方案；
5、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)、帶教成長、員工轉(zhuǎn)正等工作，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析；
6、員工社保公積金開戶銷戶及繳納，殘保金，員工商保統(tǒng)計(jì)；
7、辦公室行政事務(wù)（包括房租物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)、綠植、保潔，辦公用品采買等）
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年人事相關(guān)；
2、熟悉人事相關(guān)政策法規(guī)包含但不限于社保、個(gè)稅、勞動(dòng)法等；
3、有連鎖服務(wù)型行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，或有藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)及資源優(yōu)先；
4、溝通能力優(yōu)秀，有較強(qiáng)的抗壓能力，處事靈活，能接受一定程度外勤
招聘配置，員工關(guān)系，薪酬績效
1、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實(shí)年度、季度、月度招聘規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)臺(tái)州地區(qū)各崗位招聘工作（包括銷售、運(yùn)營及護(hù)理人員），維護(hù)各類招聘渠道，開發(fā)新渠道（包括但不限于醫(yī)學(xué)類學(xué)校、職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、勞務(wù)市場等）滿足城市招聘需求；
3．負(fù)責(zé)社會(huì)招聘，包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、面試甑選、職級(jí)確定、Offer溝通等；
4．行業(yè)人才庫建設(shè)：收集并繪制行業(yè)人才地圖，做好人才儲(chǔ)備的管理；了解市場行情，競品動(dòng)態(tài)，實(shí)時(shí)調(diào)整招聘策略及績效方案；
5、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)、帶教成長、員工轉(zhuǎn)正等工作，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析；
6、員工社保公積金開戶銷戶及繳納，殘保金，員工商保統(tǒng)計(jì)；
7、辦公室行政事務(wù)（包括房租物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)、綠植、保潔，辦公用品采買等）
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年人事相關(guān)；
2、熟悉人事相關(guān)政策法規(guī)包含但不限于社保、個(gè)稅、勞動(dòng)法等；
3、有連鎖服務(wù)型行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，或有藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)及資源優(yōu)先；
4、溝通能力優(yōu)秀，有較強(qiáng)的抗壓能力，處事靈活，能接受一定程度外勤
工作地點(diǎn)
臺(tái)州椒江區(qū)椒蘭匯7樓
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