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1.制定公司人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求優(yōu)化組織架構(gòu)，推動人才梯隊建設(shè)與繼任者計劃。
2.統(tǒng)籌公司招聘工作，搭建多元化招聘渠道。
3.制定年度培訓(xùn)計劃，設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、專業(yè)技能提升等課程體系。
4.設(shè)計并實施績效考核方案（如KPI/OKR），監(jiān)督考核過程，推動績效結(jié)果在晉升、調(diào)薪中的應(yīng)用。
5.開展市場薪酬調(diào)研，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)與激勵機制，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力。
6.建立員工溝通機制，處理復(fù)雜勞動關(guān)系問題，組織員工滿意度調(diào)研并推動改進措施。
7.主導(dǎo)企業(yè)文化落地活動（如價值觀宣導(dǎo)、員工關(guān)懷項目），提升團隊凝聚力。
8.完善人力資源制度與流程，確保符合國家勞動法規(guī)及公司政策；
9.管理勞動關(guān)系風(fēng)險，主導(dǎo)勞動仲裁、糾紛調(diào)解等突發(fā)事件應(yīng)對。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)（碩士/MBA優(yōu)先）；
2.8年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；
3.有中大型企業(yè)或公司人力資源管理經(jīng)驗，熟悉多業(yè)態(tài)、跨區(qū)域管理模式。
4.主導(dǎo)過KPI/OKR體系設(shè)計與落地，能通過績效數(shù)據(jù)驅(qū)動組織效能提升。
5.熟悉培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等其他模塊運作邏輯，具備跨模塊協(xié)同經(jīng)驗。
6.熟練使用HRIS系統(tǒng)（如SAP、Oracle、用友）、辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具（Excel/SPSS/Power BI）；
7.深入理解業(yè)務(wù)邏輯，提供針對性人力資源解決方案（如銷售團隊激勵、研發(fā)人才保留）；
8.擅長團隊管理與跨部門協(xié)作，能推動高層及業(yè)務(wù)部門支持HR政策落地；
9.快速應(yīng)對勞動糾紛、核心人才流失等突發(fā)事件，維護公司利益與聲譽。