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崗位職責
A）全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。
B）根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施。
C）研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責組織實施。
D）根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施。
E）制訂人事行政部專業(yè)培訓(xùn)計劃并實施、考核。
F）塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
G）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
H）加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
I）代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
任職資格
A）本科或以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
B）五年以上人事行政工作管理經(jīng)驗，有科技型企業(yè)工作背景優(yōu)先。
C）具有較強的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂人力資源中、長期發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供有力的人力資源支持。
D）具有扎實的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論及實踐經(jīng)驗，精通企業(yè)人力招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬績效、員工管理、人力成本預(yù)算等工作業(yè)務(wù)，且在中高層、以及高端技術(shù)人才團隊建設(shè)方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
E）根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況，同步優(yōu)化、完善人力資源管理體系、管理模式，以及相關(guān)人力資源管理制度、流程。
F）搭建、完善公司人才培育體系和機制，落實人力資源儲備、評估、開發(fā)與應(yīng)用，建立完善的激勵機制和溝通渠道，并提煉、維護、傳播企業(yè)文化，確保企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。
G）具備較強的行政管理能力，有親和力、責任心、領(lǐng)導(dǎo)力、正能量，能快速處理企業(yè)關(guān)注的時政焦點問題。