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更新于 10月20日
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HRBP專員（偏招聘）

7000-9000元·13薪
  • 成都武侯區(qū)
  • 3-5年
  • 高中
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘績效管理銷售團隊HRBP
主要職責(zé)：
1. 招聘交付與閉環(huán)管理 (60%重點)：
  • 獨立負(fù)責(zé)指定業(yè)務(wù)部門的全流程招聘工作，包括需求溝通、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、offer談判及入職跟進。
  • 深入業(yè)務(wù)，精準(zhǔn)把握職位需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計劃。
  • 熟練運用多種招聘渠道，并不斷開拓和創(chuàng)新人才尋訪方式，建立優(yōu)質(zhì)人才儲備庫。
  • 有效評估候選人，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的用人建議，并管理優(yōu)化候選人體驗。
2. 薪酬與績效核算支持 (30%)：
  • 薪酬核算： 協(xié)助收集、核對業(yè)務(wù)部門的考勤、休假、獎懲等數(shù)據(jù)，為月度薪酬核算提供準(zhǔn)確無誤的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。
  • 績效核算： 協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理進行績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與初步核算，確?？冃ЫY(jié)果的準(zhǔn)確性和及時性。
  • 溝通與解答： 成為員工在薪酬、績效政策方面的首要咨詢窗口，解答員工的日常疑問，確保公司政策準(zhǔn)確傳達。
  • 數(shù)據(jù)分析： 協(xié)助進行簡單的薪酬和人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
3. HRBP基礎(chǔ)工作支持 (10%)：
  • 協(xié)助進行新員工入職引導(dǎo)、團隊氛圍建設(shè)及員工關(guān)系溝通。
  • 參與員工訪談、人才盤點等項目的支持性工作。
  • 管理員工檔案信息，確保信息的準(zhǔn)確性與時效性。
任職資格：
必備條件：
  • 學(xué)歷與經(jīng)驗： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，需具備招聘經(jīng)驗，并接觸過薪酬或績效核算等相關(guān)事務(wù)。
    • 溝通能力： 出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠耐心、專業(yè)地解答員工疑問。
  • 個人素質(zhì)：
    • 高度責(zé)任心與保密意識： 深知薪酬績效數(shù)據(jù)的敏感性，能嚴(yán)格保守公司機密。
    • 高效執(zhí)行與多任務(wù)處理： 能高效處理招聘和薪酬核算等并行任務(wù)，保證工作質(zhì)量和時效性。
    • 服務(wù)意識與業(yè)務(wù)理解力： 具備良好的客戶服務(wù)意識，能快速理解業(yè)務(wù)。

工作地點

成都武侯區(qū)西部智谷B區(qū)

職位發(fā)布者

施女士/HR

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