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崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)店面員工的招聘工作，保障門店人員足額配置；
2. 主動對接學(xué)校及相關(guān)企業(yè)，搭建合作橋梁，洽談并落地校企合作項目，為門店儲備優(yōu)質(zhì)人力資源；
3. 每月定期對門店開展巡查工作，監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的落地執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)行偏差，針對性提出改進意見并跟進整改效果；
4. 為門店提供全方位運營支持與協(xié)助，優(yōu)化運營流程，提升門店整體運營效率。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備1-3年人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及執(zhí)行力；有責(zé)任心，抗壓能力強，接受外勤及短期出差。