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崗位職責(zé)：
職責(zé)一：根據(jù)目標(biāo)及激勵導(dǎo)向，制定并推進公司目標(biāo)及績效管理體系，跟進目標(biāo)達(dá)成結(jié)果及各部門考評結(jié)果，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略落地。
1、設(shè)計公司目標(biāo)管理體系，建立并更新公司指標(biāo)庫
2、建立并優(yōu)化公司績效評價及應(yīng)用體系
3、規(guī)范績效管理實施流程，并推進各崗位月度考評及追蹤
4、持續(xù)跟蹤各部門績效達(dá)成結(jié)果，并分析總結(jié)，為后期持續(xù)優(yōu)化提供支持。
5、組織不定期的績效培訓(xùn)工作，提供各部門績效管理意識
職責(zé)二：根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及市場薪酬水平，設(shè)計并規(guī)范公司薪酬管理體系，確保薪酬激勵性，吸引、保留和激勵人才。
1、制定與優(yōu)化公司薪酬體系和制度，建立各等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
2、定期分析公司薪酬水平，進行行業(yè)薪酬水平調(diào)研，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。
3、編制薪酬預(yù)算、進行薪酬差異分析，確保薪酬成本控制在合理范圍內(nèi)。
4、關(guān)于薪酬的其他日常性工作，
職責(zé)三：根據(jù)公司現(xiàn)狀運行及激勵導(dǎo)向，制定專項激勵方案，并推動落實。
1、制定專項激勵方案，并負(fù)責(zé)獎金核算。
2、分析公司現(xiàn)狀激勵方案運行效果，定期優(yōu)化及修訂激勵方案。
職責(zé)四：團隊管理工作
1、分配并指導(dǎo)下屬完成既定的工作
2、構(gòu)建良好的團隊氛圍，激發(fā)團隊工作積極性
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗；
2、熟悉績效管理工具及方法，熟悉薪酬體系構(gòu)建方法，熟練操作excel分析；
3、具備較強的分析能力、溝通能力、組織與協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力；