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崗位招聘
一、專業(yè)技術人才培訓中心職能
專業(yè)技術人才培訓中心，聚焦粵港澳大灣區(qū)重點產業(yè)需求，開展職業(yè)技能認證、行業(yè)資格培訓、企業(yè)定制化委托培訓等項目。拓展繼續(xù)教育服務領域，開發(fā)線上線下相結合的混合式教學模式，建設終身學習服務平臺。聯(lián)合行業(yè)龍頭企業(yè)建設共享型實訓基地，共同開發(fā)基于真實工作場景的課程資源，培養(yǎng)適應產業(yè)升級的高素質技術技能人才。

二、崗位基本信息
崗位名稱：專業(yè)技術人才培訓中心主任
所屬部門：專業(yè)技術人才培訓中心
直接上級：分管副總裁
直接下級：助理
崗位性質：全職

三、崗位職責
主管專業(yè)技術人才培訓中心。根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，在校區(qū)行政主任的領導下，履行以下主要工作職責：
1.按照公司人事任命和分工，主持專業(yè)技術人才培訓中心拓展業(yè)務；協(xié)助校區(qū)行政主任工作；出席校區(qū)院務會、全體會，主持分管例會。
2.學習研究貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策法規(guī)，貫徹落實公司各項工作指令。按照上級要求，擬定、簽發(fā)分管工作計劃方案、規(guī)章制度等，并組織分管部門實施，全面完成分管工作。
3.按審批流程審批各事項。起草、安排、檢查、落實、上報分管工作目標、月工作重點、工作安排、工作要求、預算、通知、落實函、查辦函、督辦函、工作總結、績效考評等工作。
4.向分管員工傳達公司各項會議、文件等的精神、要求；負責分管員工的業(yè)務培訓和績效考核。
5.負責專業(yè)技術人才培訓中心規(guī)章制度的制定和完善，梳理內部業(yè)務流程，確保工作高效開展。
6.根據(jù)公司整體業(yè)務戰(zhàn)略，制定專業(yè)技術人才培訓中心戰(zhàn)略整體發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，確保能夠對于公司戰(zhàn)略有效支撐，確保完成完成每季度、半年、年度銷售目標。
7.定期組織專業(yè)技術人才培訓中心工作例會，調研粵港澳大灣區(qū)重點產業(yè)（如智能制造、數(shù)字經濟等），制定年度培訓計劃，與合作院校聯(lián)合開發(fā)企業(yè)定制化課程。
8.協(xié)調合作院校在政策、場地、資金等方面的資源支持，確保實訓基地建設及混合式教學模式落地。監(jiān)督合作項目的安全運行與資金使用，規(guī)避法律風險。維護中心權益，優(yōu)先保障原有項目不受競爭影響。
9.聯(lián)合龍頭企業(yè)開發(fā)基于真實工作場景的課程資源，主導職業(yè)技能認證（如工信部、人社部資質）及行業(yè)資格培訓項目。
10.終身學習平臺建設：推進線上線下融合教學，搭建數(shù)字化學習服務平臺，管理學員學籍、考核及證書發(fā)放。
11.推動粵港澳大灣區(qū)產業(yè)需求對接，開展職業(yè)技能認證、企業(yè)定制化培訓及混合式教學模式創(chuàng)新。
12.協(xié)調合作項目運營共享型實訓基地，監(jiān)督設備設施安全及教學合規(guī)性。組建“高校教師+企業(yè)導師”雙師隊伍，定期組織師資培訓與教學評估。
13.：以“專業(yè)技術人才培訓中心”名義共同策劃市場活動并開展推廣，并接受合作院校的監(jiān)管。審核合作企業(yè)資質及培訓協(xié)議，確保符合《職業(yè)教育法》及大灣區(qū)產業(yè)政策.
13.完成公司交辦的其他工作。

三、任職資格
1.教育、管理或市場營銷等相關專業(yè)，本科以上學歷。優(yōu)秀人才可放寬條件。
2.熟悉教育培訓行業(yè)，有教育培訓領域資源或教育培訓行業(yè)經驗，熟悉并具體運作過高自考助學、職業(yè)教育培訓、具有成熟的招生團隊、招生渠道。
3.具備5年以上校企合作項目管理經驗。
4.能夠獨立完成項目策劃與執(zhí)行；資源協(xié)調配置能力、商務談判強，創(chuàng)新與系統(tǒng)思維能力、學習能力強；具有團隊協(xié)作精神。
5.具備較強的邏輯思維能力，強大的數(shù)據(jù)分析能力、團隊管理統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通組織協(xié)調能力、極強的問題分析能力和解決能力。
6.具有優(yōu)秀的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力。極強的抗壓能力。

四、薪酬待遇：
1、待遇面議；
2、按國家相關規(guī)定提供社會保險、住房公積金、帶薪寒暑假等福利待遇；
3、工作地點：廣東省珠海市高新區(qū)
職位福利：績效獎金、五險一金、帶薪寒暑假、節(jié)日福利