崗位職責:
1.承接各體系、各單位的人才發(fā)展需求,制定針對性的培訓項目,并開發(fā)和引入相關培訓資源;
2.在培訓項目中挖掘、評估人才,為公司源源不斷輸出人才;
3.結(jié)合年度人力資源戰(zhàn)略,編制年度培訓計劃,并監(jiān)督執(zhí)行,負責各培訓項目效果評估。
任職要求:
1.統(tǒng)招一本,師范類、心理學、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上培訓或人才發(fā)展模塊實踐經(jīng)驗;
3.知識與專業(yè)技能:有豐富的企業(yè)內(nèi)外部培訓資源,熟悉培訓實施及過程管理,熟悉中高級管理人員專項培訓設計思路。掌握內(nèi)外部講師的甄別、開發(fā)技巧。