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工作職責(zé)要求：
1、制定和完善分公司干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)和流程，嚴(yán)格執(zhí)行總公司干部管理政策，參與干部選拔、考核、晉升等工作，確保干部任免合規(guī)高效。
2、根據(jù)總部要求，組織實(shí)施干部培養(yǎng)計(jì)劃，包括但不限于機(jī)構(gòu)干部培養(yǎng)、輪崗項(xiàng)目及其他專項(xiàng)培養(yǎng)舉措，提升隊(duì)伍素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)力。
3、定期開展干部數(shù)據(jù)的錄入、統(tǒng)計(jì)與分析，建立干部檔案管理系統(tǒng)，動(dòng)態(tài)跟蹤干部表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，協(xié)助推進(jìn)干部“年輕化、專業(yè)化、職業(yè)化”的“三化”管理工作。
4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成管理層隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，提出改進(jìn)建議，助力分公司組織效能提升。
任職資格：
1、具備組織人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有保險(xiǎn)行業(yè)尤其是壽險(xiǎn)/財(cái)險(xiǎn)從業(yè)背景者優(yōu)先。
2、熟悉干部管理相關(guān)政策法規(guī)及實(shí)務(wù)操作，具有較強(qiáng)的政策解讀能力和執(zhí)行力。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各級(jí)管理層保持良好互動(dòng)，推動(dòng)跨部門協(xié)作。
4、工作細(xì)致認(rèn)真，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，熟練使用辦公軟件及HR信息化系統(tǒng)。
5、認(rèn)同企業(yè)文化，積極主動(dòng)，富有責(zé)任感，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效完成多項(xiàng)任務(wù)。