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工作職責(zé)
1.承接組織目標(biāo)管理工作，協(xié)助集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)分解、負(fù)責(zé)干部考核評(píng)價(jià)工作；
2.負(fù)責(zé)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的梳理優(yōu)化，統(tǒng)籌專業(yè)職級(jí)晉升工作；
3.統(tǒng)籌集團(tuán)和子公司人力資源制度體系的優(yōu)化調(diào)整工作；
4.承接人力資源策略，基于各業(yè)務(wù)單元的實(shí)際情況和階段性經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)計(jì)合理有效的激勵(lì)方案與配套機(jī)制，并根據(jù)實(shí)施情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整；
5.能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實(shí)現(xiàn)組織能力提升。

任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，咨詢公司、戰(zhàn)略/策略背景優(yōu)先；
2、擅長(zhǎng)項(xiàng)目管理工作，能統(tǒng)籌HR項(xiàng)目保證按時(shí)達(dá)標(biāo)，有組織發(fā)展、績(jī)效設(shè)計(jì)等模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、掌握相關(guān)組織管理工具，對(duì)組織診斷、組織管理、組織溝通有一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好的邏輯思維能力、跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力。