效薪酬管理
1、負責員工工資、獎金、補貼等月度核算與發(fā)放,確保數(shù)據(jù)準確性和時效性。
2、處理薪酬相關異動(如入職、轉正、調薪、離職等),更新維護薪酬檔案。
3、解答員工關于薪酬的疑問,協(xié)助處理異常情況。
社保與福利管理
1、辦理員工五險一金、補充保險的繳納、增減員及年度調整
2、定期統(tǒng)計薪酬數(shù)據(jù),制作分析報表(如人工成本、薪資結構等),為決策提供支持。
3、參與市場薪酬調研,協(xié)助優(yōu)化公司薪酬體系。
制度與流程優(yōu)化
1、協(xié)助制定或修訂薪酬福利制度,確保合規(guī)性(如勞動法、個稅政策等)
2、優(yōu)化薪酬操作流程,提升效率與準確性。
其他
1、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。