1.參與組織開展薪酬調(diào)研,對(duì)標(biāo)行業(yè)薪酬水平,建立有市場競爭力的薪酬體系;
2.參與匯總與分析薪酬數(shù)據(jù),形成數(shù)據(jù)庫,形成薪酬數(shù)據(jù)庫;
3.組織實(shí)施年度薪酬總額預(yù)算,定期調(diào)整,保證累計(jì)薪酬預(yù)算達(dá)成率控制;
4.維護(hù)年度定調(diào)資及月度人員變動(dòng)(新入職、晉升、調(diào)動(dòng)等)薪級(jí)薪檔;
5.負(fù)責(zé)編制部門管理費(fèi)用預(yù)算,每月分析反饋部門費(fèi)用使用情況,保證月度
部門預(yù)算達(dá)成率控制。