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崗位內(nèi)容：
1. 參與管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 參與設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
4. 參與制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識儲(chǔ)備。
5. 參與管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求：
1. 具有良好的人際溝通和談判技能；
2 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
3. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
4. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。