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職位描述

• 工作場(chǎng)景：深耕生產(chǎn)車間，圍繞自動(dòng)化設(shè)備（精密機(jī)床、PLC 控制系統(tǒng)、流水線設(shè)備）開展巡檢、保養(yǎng)與故障協(xié)助，依托標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)，工作節(jié)奏可控，無緊急突發(fā)任務(wù)。
• 核心職責(zé)：
  1. 按周期巡檢設(shè)備關(guān)鍵部件（軸承、電氣線路），監(jiān)控運(yùn)行參數(shù)（溫度、轉(zhuǎn)速），用基礎(chǔ)工具（扳手、萬用表）排除松動(dòng)、異響等小隱患；
  2. 定期完成設(shè)備清潔、潤(rùn)滑、易損件（濾芯、皮帶）更換，操作有明確步驟，無需獨(dú)立攻克復(fù)雜故障；
  3. 發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常及時(shí)上報(bào)，配合技術(shù)團(tuán)隊(duì)記錄故障現(xiàn)象、傳遞工具，同步維護(hù)數(shù)據(jù)至管理系統(tǒng)。

• 工作場(chǎng)景：對(duì)接生產(chǎn)產(chǎn)線，提供技術(shù)支持與流程優(yōu)化協(xié)助，依托生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，工作以數(shù)據(jù)記錄、參數(shù)核對(duì)為主，無高強(qiáng)度作業(yè)壓力。
• 核心職責(zé)：
  1. 協(xié)助監(jiān)控生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行參數(shù)，核對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)線按技術(shù)要求運(yùn)轉(zhuǎn)；
  2. 記錄生產(chǎn)技術(shù)數(shù)據(jù)（設(shè)備運(yùn)行時(shí)長(zhǎng)、產(chǎn)品合格率），按模板整理報(bào)表，為流程優(yōu)化提供基礎(chǔ)支持；
  3. 配合技術(shù)團(tuán)隊(duì)處理生產(chǎn)中的小技術(shù)問題（參數(shù)微調(diào)、操作指導(dǎo)），參與生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)協(xié)助工作。

• 基礎(chǔ)薪資：雙崗均月薪保底 8000 元起，無技術(shù)經(jīng)驗(yàn)者入職即享，試用期薪資不打折，拒絕 “新手低薪” 套路，收入有明確保障；
• 績(jī)效獎(jiǎng)金：每月根據(jù)工作完成率（設(shè)備維護(hù)崗看巡檢準(zhǔn)確率，生產(chǎn)技術(shù)崗看數(shù)據(jù)完整性）發(fā)放獎(jiǎng)金，金額 800-1500 元 / 月，新手按要求完成任務(wù)即可輕松拿滿，綜合收入可達(dá) 8800-9500 元 / 月；
• 技能加薪：每掌握 1 項(xiàng)核心技能（設(shè)備維護(hù)崗學(xué)深度保養(yǎng)，生產(chǎn)技術(shù)崗學(xué)工藝優(yōu)化）并通過考核，直接加薪 800-1200 元 / 月，技術(shù)越扎實(shí)，收入上限越高；
• 發(fā)放保障：每月 10 號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪，銀行轉(zhuǎn)賬直達(dá)工資卡，薪資明細(xì)（基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼）線上可查，不押薪、不扣不明費(fèi)用，待遇實(shí)打?qū)崱?/li>

• 食宿全包無負(fù)擔(dān)：
  • 餐飲：提供一日三餐（營(yíng)養(yǎng)配餐，葷素搭配不重樣，早中晚無重復(fù)），加班（特殊情況）額外送免費(fèi)夜宵（主食 + 湯品 + 葷素菜），每月省下 1200 + 餐費(fèi)；
  • 住宿：免費(fèi)提供 4-6 人間員工宿舍（帶空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)浴，部分配備 WIFI 和洗衣機(jī)），步行 10 分鐘內(nèi)到車間，通勤無壓力，每月省下 1500 + 房租；
• 新手專屬帶薪培訓(xùn)：雙崗均安排 1-2 個(gè)月專項(xiàng)培訓(xùn)（全程發(fā)全額薪資，不扣培訓(xùn)費(fèi)），由 5 年以上經(jīng)驗(yàn)的資深技術(shù)人員 1 對(duì) 1 帶教：
  • 理論階段：學(xué)崗位基礎(chǔ)原理、安全規(guī)范、操作標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容通俗易懂，無專業(yè)知識(shí)門檻；
  • 實(shí)操階段：跟隨師傅參與實(shí)際工作（設(shè)備維護(hù)崗練巡檢，生產(chǎn)技術(shù)崗練數(shù)據(jù)記錄），手把手教到會(huì)，零基礎(chǔ)也能快速獨(dú)立上崗；
• 社保與健康保障：入職即繳五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金），按實(shí)際薪資基數(shù)參保（不按最低標(biāo)準(zhǔn)縮水），看病、養(yǎng)老、買房有兜底；年度免費(fèi)體檢（覆蓋基礎(chǔ)健康 + 職業(yè)防護(hù)篩查）、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 800-1000 元現(xiàn)金補(bǔ)貼）、生日福利（定制蛋糕券 + 300 元購(gòu)物卡），所有福利當(dāng)月兌現(xiàn)，不搞 “口頭承諾”；
• 國(guó)企般額外關(guān)懷：設(shè)置工齡獎(jiǎng)（滿 1 年每月加 300 元，逐年遞增）、年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)（優(yōu)秀員工發(fā) 5000-8000 元獎(jiǎng)金 + 榮譽(yù)證書）、帶薪年假（滿 1 年享 5 天，逐年遞增至 15 天），夏季發(fā)高溫補(bǔ)貼（每月 300 元，連發(fā) 4 個(gè)月），待遇媲美國(guó)企，穩(wěn)定性拉滿。

• 年齡 18-45 周歲，身體健康，無傳染性疾病，無不良工作記錄，能適應(yīng)制造業(yè)車間規(guī)律工作節(jié)奏（恒溫潔凈，以技術(shù)操作為主）；
• 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：初中及以上學(xué)歷即可，無設(shè)備維護(hù)、生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)也可投遞，公司提供帶薪培訓(xùn)，有相關(guān)基礎(chǔ)者優(yōu)先錄用；
• 能力要求：具備基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力，能看懂簡(jiǎn)單操作手冊(cè)或參數(shù)表（不會(huì)可學(xué)）；動(dòng)手能力或數(shù)據(jù)敏感度較強(qiáng)，對(duì)技術(shù)工作無抵觸，愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位技能；
• 職業(yè)素養(yǎng)：具備責(zé)任心與耐心，能認(rèn)真完成巡檢、數(shù)據(jù)記錄等基礎(chǔ)任務(wù)；認(rèn)可 “穩(wěn)定高薪 + 長(zhǎng)期發(fā)展” 理念，渴望扎根技術(shù)崗，避免頻繁換工作。

1. 成長(zhǎng)路徑清晰，晉升不看資歷：
   • 設(shè)備維護(hù)崗：技術(shù)員（8000 元 / 月）→高級(jí)維護(hù)技師（獨(dú)立處理故障，1.2 萬 - 1.5 萬 / 月）→維護(hù)主管（統(tǒng)籌車間設(shè)備，1.8 萬 - 2.2 萬 / 月）→設(shè)備經(jīng)理（年薪 30 萬 +）；
   • 生產(chǎn)技術(shù)崗：技術(shù)員（8000 元 / 月）→高級(jí)生產(chǎn)技師（優(yōu)化工藝參數(shù)，1.2 萬 - 1.5 萬 / 月）→技術(shù)主管（統(tǒng)籌產(chǎn)線技術(shù)，1.8 萬 - 2.2 萬 / 月）→生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理（年薪 30 萬 +）；
     核心優(yōu)勢(shì)：只要掌握核心技能，入職 6-8 個(gè)月即可競(jìng)聘高級(jí)崗，晉升速度比普通企業(yè)快 40%，不搞 “論資排輩”。
2. 技能通用，抗風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)：
   兩大崗位技能均適配電子、機(jī)械、新能源等多個(gè)高薪制造業(yè)領(lǐng)域，屬于行業(yè) “通用硬技能”，未來無論是在職晉升，還是跳槽到龍頭企業(yè)，都具備極強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，崗位穩(wěn)定性遠(yuǎn)高于普通崗位，避免 “青春飯” 焦慮。
3. 長(zhǎng)期價(jià)值高，待遇穩(wěn)步漲：
   隨著工作年限與技術(shù)經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)，解決問題的能力越強(qiáng)，職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)提升，薪資漲幅比普通技術(shù)崗高 25%-35%，且國(guó)企般福利隨工齡遞增，真正實(shí)現(xiàn) “技術(shù)越硬，待遇越好，發(fā)展越穩(wěn)”。