設(shè)備維護技術(shù)員直招!可出差優(yōu)先錄,包吃住 + 五險一金,月薪 8000 + 穩(wěn)握技術(shù)鐵飯碗!
智能制造企業(yè)全國產(chǎn)線急補 “技術(shù)維護 + 靈活出差” 雙適配人才,現(xiàn)直招設(shè)備維護技術(shù)員,可出差者優(yōu)先錄用 + 月薪 8000 元起穩(wěn)拿 + 包吃住 + 入職即繳五險一金,零基礎(chǔ)可享帶薪培訓(xùn),既能扎根制造業(yè)剛需崗握牢 “技術(shù)鐵飯碗”,又能借出差積累跨區(qū)域維護經(jīng)驗拓寬發(fā)展空間,想找 “高薪 + 穩(wěn)定 + 成長” 工作的求職者,速來搶占名額!
一、崗位核心:維護技術(shù)為基,可出差者更具優(yōu)勢
- 崗位名稱:設(shè)備維護技術(shù)員
- 工作場景:覆蓋本地核心維護與全國產(chǎn)線出差支援(出差可選,優(yōu)先錄用愿意出差者)—— 本地負責(zé)自動化生產(chǎn)設(shè)備(精密機床、PLC 控制系統(tǒng)、流水線設(shè)備)巡檢、保養(yǎng);出差前往異地產(chǎn)線(單次 3-7 天,每月 1-2 次,覆蓋杭州、成都、青島等城市)協(xié)助故障處理,工作以標準化技術(shù)操作為主,無重體力勞動,可出差者能更快積累經(jīng)驗、提升競爭力。
- 核心職責(zé):
- 設(shè)備巡檢與保養(yǎng):按規(guī)范檢查設(shè)備關(guān)鍵部件(軸承、齒輪、電氣線路)磨損狀態(tài),監(jiān)控運行參數(shù)(溫度、轉(zhuǎn)速),用扳手、萬用表等工具完成檢測;定期開展設(shè)備清潔、潤滑、易損件(濾芯、皮帶)更換,操作有明確手冊,新手可按步驟執(zhí)行;
- 故障響應(yīng)與協(xié)助:發(fā)現(xiàn)設(shè)備小故障(卡頓、參數(shù)偏移)時及時上報,配合技術(shù)團隊記錄故障現(xiàn)象、傳遞工具;可出差者需協(xié)助異地產(chǎn)線排查設(shè)備問題,記錄跨區(qū)域維護差異,形成經(jīng)驗臺賬;
- 數(shù)據(jù)記錄與同步:整理本地及出差的維護數(shù)據(jù)(巡檢結(jié)果、故障類型、保養(yǎng)周期),按模板錄入系統(tǒng),為設(shè)備運行優(yōu)化與產(chǎn)線協(xié)同提供支持;
- 技能提升與適配:參與帶薪培訓(xùn)學(xué)習(xí)設(shè)備原理、維護工具進階使用;可出差者額外學(xué)習(xí)異地產(chǎn)線設(shè)備型號差異,快速適配不同區(qū)域維護需求,提升技術(shù)通用性。
二、薪資福利:8000 + 穩(wěn)拿,可出差者福利更優(yōu)(一)薪資:高薪保底,出差疊加增收
- 基礎(chǔ)薪資:月薪 8000 元起,無設(shè)備維護經(jīng)驗者入職即享,試用期薪資不打折,收入有明確底線;
- 出差補貼:可出差者享額外差補—— 往返交通(高鐵二等座 / 飛機經(jīng)濟艙)全額報銷、住宿安排四星標準酒店、餐飲實報實銷(每日上限 100 元)、每日額外發(fā) 200 元 “出差津貼”,出差 1 次(7 天)可增收 1400 元 +,綜合收入可達 9500-11000 元 / 月;
- 技能與績效獎金:每掌握 1 項核心技能(設(shè)備深度保養(yǎng)、基礎(chǔ)故障診斷)加發(fā) 500-1000 元 / 月技能獎金;每月按維護準確率、工作配合度發(fā) 300-800 元 / 月績效獎金,可出差者獎金上限更高;
- 發(fā)放保障:每月 10 號準時發(fā)薪,銀行轉(zhuǎn)賬直達工資卡,薪資明細(基礎(chǔ)工資、獎金、補貼)線上可查,不押薪、不扣不明費用,收入透明無套路。
(二)福利:包吃住 + 全保障,可出差者關(guān)懷升級
- 食宿全包無負擔(dān):
- 本地工作:免費提供 4-6 人間宿舍(帶空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)浴,部分配 WIFI)、一日三餐(營養(yǎng)配餐,葷素不重樣),每月省下 2500 + 生活成本;
- 出差期間:酒店、餐飲全額報銷,部分城市額外補貼景點門票(如成都大熊貓基地、杭州西湖),游玩不花自己錢;
- 新手專屬帶薪培訓(xùn):入職安排 1-2 個月專項培訓(xùn)(全程發(fā)全額薪資),由 5 年以上經(jīng)驗技術(shù)員 1 對 1 帶教 —— 從設(shè)備原理、工具使用到出差流程對接,手把手教到會,零基礎(chǔ)也能快速上崗;
- 社保與健康保障:入職即繳五險一金(養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金),按實際薪資基數(shù)參保,不縮水;年度免費體檢(可出差者增加差旅健康篩查)、節(jié)日福利(春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 500-800 元現(xiàn)金補貼)、生日福利(定制蛋糕券 + 200 元購物卡),所有福利當(dāng)月兌現(xiàn);
- 可出差者優(yōu)先權(quán)益:優(yōu)先參與跨區(qū)域維護項目、優(yōu)先獲得技能晉升機會、年度額外發(fā)放 “差旅激勵獎”(1000-3000 元),職業(yè)成長速度比固定崗快 30%。
三、任職要求:直招無套路,可出差者優(yōu)先
- 年齡 18-45 周歲,身體健康,無傳染性疾病,無不良工作記錄,能適應(yīng)智能制造車間(恒溫潔凈)或短期出差節(jié)奏;
- 學(xué)歷經(jīng)驗:初中及以上學(xué)歷即可,無設(shè)備維護經(jīng)驗、無出差經(jīng)歷也可投遞,公司提供帶薪培訓(xùn),可出差者優(yōu)先錄用;
- 能力要求:具備基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力,能看懂簡單設(shè)備標識或操作手冊(不會可學(xué));動手能力較強,對機械、電氣設(shè)備無抵觸,愿意學(xué)習(xí)維護技術(shù);
- 職業(yè)素養(yǎng):具備責(zé)任心與耐心,能認真完成巡檢、維護任務(wù);認可 “技術(shù)鐵飯碗” 理念,可出差者需具備一定適應(yīng)力,渴望通過跨區(qū)域經(jīng)驗提升職業(yè)競爭力。
四、職業(yè)前景:技術(shù)為核,可出差者發(fā)展更寬
- 成長路徑清晰,可出差者晉升更快:
設(shè)備維護技術(shù)員(8000 元 / 月)→高級維護技師(可獨立出差處理故障,1.2 萬 - 1.5 萬 / 月)→維護組長(統(tǒng)籌本地 + 出差任務(wù),1.6 萬 - 1.9 萬 / 月)→設(shè)備主管(年薪 28 萬 +);
核心優(yōu)勢:可出差者積累的跨區(qū)域維護經(jīng)驗是晉升重要加分項,入職 6-8 個月即可競聘高級崗,比固定崗晉升速度快 40%; - 技能通用,鐵飯碗更穩(wěn):
掌握的設(shè)備維護技術(shù)適配電子、新能源、汽車零部件等多個高薪領(lǐng)域,屬于行業(yè) “通用硬技能”,無論本地發(fā)展還是借出差經(jīng)驗跳槽,都具備極強競爭力,崗位穩(wěn)定性遠高于普通崗位,避免 “青春飯” 焦慮; - 長期價值遞增:
隨著工作年限與維護經(jīng)驗(尤其是跨區(qū)域經(jīng)驗)增長,解決復(fù)雜問題的能力越強,職業(yè)競爭力持續(xù)提升,薪資漲幅比普通技術(shù)崗高 20%-30%,真正實現(xiàn) “技術(shù)越硬,飯碗越穩(wěn)”。
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