崗位職責(zé):
1、深入業(yè)務(wù)部門,負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作;
2、通過(guò)組織洞察與員工關(guān)系,捕捉業(yè)務(wù)痛點(diǎn),提升部門效率;
3、定期做業(yè)務(wù)部門人力數(shù)據(jù)分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并提出解決辦法;
4、擬定績(jī)效考核方案,組織績(jī)效述職。
任職要求:
1、1-3年工作經(jīng)驗(yàn);
2、有較強(qiáng)的抗壓能力,及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、具備成熟的職業(yè)素養(yǎng),思維活躍,有創(chuàng)新意識(shí)。