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崗位職責(zé)：
1、人才戰(zhàn)略與團(tuán)隊(duì)搭建：主導(dǎo)外貿(mào)部門（電子設(shè)備/傳統(tǒng)制造業(yè)領(lǐng)域）人才規(guī)劃，制定年度招聘計(jì)劃，完成關(guān)鍵崗位（如海外銷售、技術(shù)支持、市場(chǎng)等）的精準(zhǔn)招聘；拓展國(guó)際化招聘渠道（如LinkedIn、行業(yè)展會(huì)、海外社群等），建立行業(yè)人才庫(kù)，提升團(tuán)隊(duì)國(guó)際化占比；優(yōu)化招聘流程，縮短關(guān)鍵崗位到崗周期，確保人才質(zhì)量與文化匹配度。
2、跨文化團(tuán)隊(duì)管理與賦能：管理含外籍員工（如歐美、東南亞區(qū)域）的多元化團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)符合海外文化的激勵(lì)機(jī)制與績(jī)效管理體系；定期組織跨文化溝通培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)同效率，處理文化沖突與員工關(guān)系問(wèn)題；協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定外派人員選拔標(biāo)準(zhǔn)。
3、培訓(xùn)與人才發(fā)展：結(jié)合行業(yè)特性（電子制造業(yè)的技術(shù)迭代、傳統(tǒng)制造業(yè)的精益管理需求），設(shè)計(jì)分層培訓(xùn)體系（如產(chǎn)品知識(shí)、國(guó)際貿(mào)易法規(guī)、跨文化銷售技巧等）；搭建外貿(mào)人才梯隊(duì)，通過(guò)導(dǎo)師制、輪崗計(jì)劃等培養(yǎng)復(fù)合型管理者；聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門開(kāi)展人才盤點(diǎn)，識(shí)別高潛員工，制定個(gè)性化發(fā)展路徑。
4、薪酬福利與合規(guī)管理：設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際化薪酬結(jié)構(gòu)，定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平；優(yōu)化外貿(mào)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核方案，強(qiáng)化業(yè)務(wù)結(jié)果導(dǎo)向與長(zhǎng)期價(jià)值創(chuàng)造。

任職要求
1、硬性條件：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、國(guó)際貿(mào)易、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)；5年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上外貿(mào)/制造業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)，有電子或傳統(tǒng)制造業(yè)背景優(yōu)先；精通英語(yǔ)，具備流利商務(wù)溝通能力，有海外工作/留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先；熟悉國(guó)際人才招聘渠道。
2、跨文化領(lǐng)導(dǎo)力：具備管理外籍團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，能通過(guò)影響力推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維：能基于外貿(mào)業(yè)務(wù)目標(biāo)（如開(kāi)拓新興市場(chǎng)、提升客戶滿意度）設(shè)計(jì)HR解決方案；數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：擅長(zhǎng)通過(guò)HR數(shù)據(jù)分析（如招聘轉(zhuǎn)化率、員工流失率）優(yōu)化管理策略。
3、加分項(xiàng)：具備多語(yǔ)言能力（如西班牙語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)）。