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考課力成立于 2006 年，是一家立足重慶、輻射西南的素質(zhì)教育科技文化企業(yè)，深耕行業(yè) 19 年，現(xiàn)穩(wěn)居區(qū)域教育行業(yè)標(biāo)桿。

公司擁有資深師資團(tuán)隊與完備教學(xué)研發(fā)后臺，始終堅守 “教不好學(xué)生等于欺騙家長的信任” 的教育理念，以 “學(xué)習(xí)有效、考試有效” 為核心目標(biāo)，依托本地化教研、全鏈條學(xué)習(xí)管理、科學(xué)培養(yǎng)路徑三大核心優(yōu)勢，構(gòu)建起領(lǐng)先同行的學(xué)科素養(yǎng)培訓(xùn)能力。目前已形成以 “數(shù)學(xué)思維培養(yǎng)” 為核心，覆蓋小學(xué)至高中全年齡段的課程體系，能為學(xué)生提供科學(xué)、有趣、高效的教育解決方案，助力其構(gòu)建未來學(xué)習(xí)競爭力。

針對新老師，公司提供標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)教研體系、穩(wěn)定業(yè)務(wù)平臺及完善人才培養(yǎng)機(jī)制，從職場起步階段為教師成長保駕護(hù)航；同時憑借持續(xù)多個季度盈利的穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢，為員工提供長期、可靠的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。



【工作職責(zé)】

崗位職責(zé)

①校區(qū)戰(zhàn)略與經(jīng)營：對校區(qū)營收、利潤及市場份額等核心經(jīng)營指標(biāo)負(fù)責(zé)，制定并執(zhí)行校區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，確保達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。

②市場與銷售引領(lǐng)：主導(dǎo)校區(qū)的市場引流策略，深度依托公司提供的體系化課程優(yōu)勢，帶領(lǐng)顧問團(tuán)隊完成客戶轉(zhuǎn)化與價值維護(hù)，打造區(qū)域內(nèi)的招生標(biāo)桿。

③團(tuán)隊管理與賦能：負(fù)責(zé)課程顧問團(tuán)隊的招募、培養(yǎng)、激勵與管理，通過標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系，快速復(fù)制銷售精英，打造一支能打硬仗、服務(wù)專業(yè)的鐵軍。

④教學(xué)服務(wù)協(xié)同：作為教學(xué)與服務(wù)的橋梁，確保體系化教學(xué)流程的完美落地，協(xié)同教師團(tuán)隊提升教學(xué)質(zhì)量與客戶滿意度，核心驅(qū)動課程續(xù)費(fèi)與口碑傳播。

⑤綜合運(yùn)營管理：全面負(fù)責(zé)校區(qū)的日常運(yùn)營、行政人事、安全及品牌形象管理，確保校區(qū)高效、規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)。

【任職要求】

①大專及以上學(xué)歷，3年以上校區(qū)全面管理經(jīng)驗(yàn)，有教培行業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

②具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和經(jīng)營意識，能精準(zhǔn)定位問題，并帶領(lǐng)團(tuán)隊找到業(yè)績增長路徑。

③擁有成熟的團(tuán)隊管理與培養(yǎng)能力，善于激勵他人，能打造高績效、高凝聚力的團(tuán)隊。

④擁有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及解決復(fù)雜問題的能力，深度認(rèn)同體系化教學(xué)與班課模式的價值。

⑤熱愛教育事業(yè)，具備創(chuàng)業(yè)者般的激情與責(zé)任心，渴望在平臺上成就自我、成就團(tuán)隊。

【崗位薪酬】

崗位為校長，薪酬結(jié)構(gòu)清晰透明；由“高保障固定薪資”與“高激勵浮動薪酬”兩部分構(gòu)成，清晰透明，收入無上限：

● 固定薪資：5,500 - 7,500 元/月（根據(jù)個人資歷與能力評定）

● 浮動薪酬：10,000 - 18,000+ 元/月

○ 提成：基于個人業(yè)績與團(tuán)隊整體業(yè)績

○ 月績效獎金：基于崗位職責(zé)完成度

○ 業(yè)績排名獎金：3,000 - 10,000+ 元，多勞多得，上不封頂



【福利待遇】

1、基礎(chǔ)保障全面：繳納五險，配備年度旅游、寒暑假額外小長假，平衡工作與生活；另有節(jié)假日福利、生日福利、定期下午茶、年度體檢、走心團(tuán)建及各類驚喜禮包，覆蓋工作與生活多維度需求。

2、戰(zhàn)略視野與持續(xù)成長：入職階段可參與高階研修計劃，聚焦教學(xué)戰(zhàn)略、團(tuán)隊管理與領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建；后續(xù)持續(xù)接入?yún)^(qū)域教研、專題研討等發(fā)展項(xiàng)目，夯實(shí)管理根基，支持專業(yè)能力持續(xù)進(jìn)化。

3、 高層引領(lǐng)，成長有伴：有機(jī)會與區(qū)域?qū)W科負(fù)責(zé)人、資深教育管理者交流共事，汲取教學(xué)運(yùn)營與團(tuán)隊建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，獲得體系化支持，助您穩(wěn)健融入、迅速把握管理關(guān)鍵，從容開啟職業(yè)新階段。