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智能制造企業(yè)全新產線緊急擴招 “低門檻 + 快晉升 + 穩(wěn)前景” 技術人才，現(xiàn)無中介直招生產技術員與設備維護崗，兩大崗位均享嚴格雙休制（無強制加班）+ 月薪保底 7500 元起 + 五險一金全繳 + 全程包吃包住 + 新手專屬帶薪培訓，新產線晉升通道直接打通，表現(xiàn)優(yōu)異者 3-6 個月即可競聘主管崗，想入職 “能成長、晉升快、福利全” 的優(yōu)質崗位，速來搶占名額！
一、雙崗核心：新產線紅利，晉升快易上手
（一）生產技術員崗
工作場景：在新建自動化生產車間（恒溫潔凈、設備全新）工作，100% 執(zhí)行雙休（法定節(jié)假日正常休，工作時間 8:30-17:30，午休 1.5 小時），負責產線日常運行監(jiān)控、基礎參數(shù)調整與生產數(shù)據(jù)記錄，無重體力勞動，新手經培訓后 1 周即可獨立操作。
核心職責：
產線運行監(jiān)控：按標準流程檢查生產設備（流水線、精密加工機床）運行狀態(tài)，記錄設備啟停時間、生產數(shù)量，發(fā)現(xiàn)異常及時上報，無需復雜技術判斷；
基礎參數(shù)調整：根據(jù)生產要求，按操作手冊微調設備參數(shù)（如轉速、溫度），步驟固定且有技術員現(xiàn)場指導，新手可輕松完成；
生產數(shù)據(jù)記錄：用模板表格統(tǒng)計每日產量、物料消耗數(shù)據(jù)，錄入系統(tǒng)后提交，會基礎電腦操作即可勝任；
協(xié)助新產線優(yōu)化：配合技術團隊收集產線運行數(shù)據(jù)，反饋操作中的優(yōu)化建議，直接參與新產線成長，晉升優(yōu)先級更高。
（二）設備維護崗
工作場景：聚焦新產線自動化設備（全新采購，故障少、維護難度低）的日常保養(yǎng)與基礎故障處理，工作環(huán)境與生產技術員一致，嚴格雙休，新手有 1 對 1 帶教，2 周即可掌握核心維護技能。
核心職責：
設備日常保養(yǎng)：按新設備保養(yǎng)手冊，完成清潔、潤滑、部件緊固等基礎維護，工具與流程均標準化，無復雜操作；
基礎故障排查：發(fā)現(xiàn)設備異響、參數(shù)偏差等小問題時，按故障指南定位原因，使用專用工具完成簡單維修（如更換零件），復雜問題同步上報；
維護記錄管理：記錄設備保養(yǎng)時間、故障類型、維修結果，形成維護檔案，無需專業(yè)數(shù)據(jù)分析能力；
新設備適配支持：參與新設備安裝后的試運行調試，協(xié)助技術團隊熟悉設備性能，積累核心經驗助力晉升。
二、薪資福利：保底 7500 穩(wěn)拿，新產線福利升級
（一）薪資：新手高薪，晉升即漲薪
基礎薪資：兩崗均享月薪保底 7500 元起，無行業(yè)經驗的純新手入職即享，試用期薪資不打折，新產線崗位薪資底線清晰；
績效獎金：每月按工作準確率、配合度發(fā)獎金 400-800 元 / 月，只要按標準完成任務就能輕松拿滿，綜合收入可達 7900-8300 元 / 月；
晉升加薪：新產線特設 “快速晉升通道”—— 生產技術員 / 設備維護崗晉升為小組長，薪資直接漲至 9000-10000 元 / 月；晉升為主管崗，薪資可達 12000-15000 元 / 月，加薪幅度遠超老產線；
發(fā)放保障：每月 12 號準時發(fā)薪，銀行轉賬直達工資卡，薪資明細（基礎工資、獎金、補貼）線上可查，不押薪、不扣不明費用，新產線薪資透明合規(guī)。
（二）福利：包吃住 + 全保障，前景無負擔
食宿全包零花費：
餐飲：免費提供一日三餐（新產線專屬營養(yǎng)配餐，每周加送 2 次水果、牛奶），加班（新產線初期調試需求）額外送免費夜宵，每月省下 1200 + 餐費；
住宿：免費提供 4 人間新員工公寓（帶空調、熱水器、獨立衛(wèi)浴、WIFI、書桌），步行 5-8 分鐘到新車間，部分公寓配新產線學習資料角，每月省下 1800 + 房租，工資可純攢；
新手專屬帶薪培訓：兩崗均安排 1 個月帶薪培訓（全程發(fā)全額薪資，不扣培訓費），由新產線技術負責人 1 對 1 帶教 —— 生產技術員學產線操作與數(shù)據(jù)管理，設備維護崗學新設備保養(yǎng)與故障排查，確保新手快速適配崗位；
社保與成長保障：入職即繳五險一金（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金），按實際薪資基數(shù)參保（不按最低標準縮水）；年度免費體檢（含新產線崗位適配的健康篩查）、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 500 元現(xiàn)金補貼）、生日福利（定制蛋糕券 + 200 元購物卡），所有福利當月兌現(xiàn)；
新產線專屬成長福利：免費提供新產線技術學習資料（設備手冊、操作指南），定期組織 “新產線技能競賽”（獲勝者直接獲晉升推薦）；工作滿 1 年可申請 “新產線管理培訓計劃”（公司全額補貼學費，培養(yǎng)儲備主管），加速晉升步伐。
三、任職要求：新手可投，新產線門檻低
年齡 18-45 周歲，身體健康，無傳染性疾?。ㄈ肼汅w檢費用公司承擔），無不良記錄，能適應新產線初期的學習節(jié)奏；
學歷經驗：高中及以上學歷即可，無生產技術、設備維護經驗，無相關行業(yè)經歷也能投遞，新產線不設經驗門檻；
能力要求：具備基礎學習能力，能看懂簡單操作手冊或設備指南（不會可學）；做事認真負責，能按時間節(jié)點完成工作任務，避免基礎失誤；
職業(yè)素養(yǎng)：認可 “新產線 = 快晉升” 的發(fā)展機會，愿意長期在新產線深耕；渴望通過低門檻崗位實現(xiàn) “穩(wěn)定收入 + 快速成長”，無頻繁換崗計劃。
四、職業(yè)前景：新產線紅利，晉升無天花板
雙崗快速晉升路徑：
生產技術員崗：生產技術員（7500 元 / 月）→產線小組長（9000-10000 元 / 月，3-6 個月可競聘）→產線主管（12000-15000 元 / 月，1 年左右可競聘）→生產經理（年薪 25 萬 +）；
設備維護崗：設備維護崗（7500 元 / 月）→維護小組長（9000-10000 元 / 月，3-6 個月可競聘）→維護主管（12000-15000 元 / 月，1 年左右可競聘）→設備經理（年薪 28 萬 +）；
新產線人員編制寬松，晉升不看資歷看表現(xiàn)，新手只要認真干，就能快速突破薪資瓶頸。
技能與行業(yè)雙保障：
掌握的新產線自動化操作、設備維護技能，是智能制造領域的 “核心剛需技能”，適配新能源、電子、汽車等多個高薪行業(yè)；且新產線經驗在行業(yè)內認可度高，未來即便換工作，也能輕松獲得高薪 offer，避免 “青春飯” 焦慮。
企業(yè)發(fā)展紅利共享：
新產線是企業(yè)重點投入項目，業(yè)績增長直接與員工福利掛鉤 —— 新產線達標后，全員額外發(fā)放 “新產線獎金”（1000-3000 元 / 次），且優(yōu)先獲得企業(yè)股權激勵機會，個人發(fā)展與企業(yè)成長深度綁定，前景長期穩(wěn)定。
容、新產線規(guī)劃）；
【晉升快】生產技術員 / 設備維護（新產線擴招）名額有限，新手快速晉升名額先到先得！想找 “保底 7500+、雙休五險一金 + 包吃住，還能 3-6 個月快速晉升” 的穩(wěn)前景崗位？不用怕沒經驗，我們帶薪教你；不用愁沒機會，新產線紅利等你來，趕緊報名鎖定！