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一、急招崗位
設(shè)備運維（接受無經(jīng)驗）
生產(chǎn)技術(shù)員（接受無經(jīng)驗）
二、核心福利 —— 給你穩(wěn)穩(wěn)的保障
收入有保障，轉(zhuǎn)正漲薪明確：無經(jīng)驗入職，轉(zhuǎn)正前月均 7000 + 元（時薪 26 元，多勞多得），轉(zhuǎn)正后直接漲到月均 8000 + 元，薪資透明，寫進勞動合同，不用擔心 “畫大餅”。
免費培訓 + 包吃住（部分）：無經(jīng)驗？公司安排外出培訓，1-2 個月學會技能，培訓期間薪資照發(fā)，交通、住宿公司全包；部分基地提供免費住宿（帶空調(diào)、熱水器）和工作餐，幫你節(jié)省生活開支。
工作越久越輕松：轉(zhuǎn)正前兩班倒（早 8 - 晚 8，晚 8 - 早 8，中間有休息），熟悉工作后轉(zhuǎn)正，可申請長白班，休息也從單休變雙休，兼顧工作與家庭，不用長期熬夜。
三、薪資待遇詳情（兩崗位通用）
（一）轉(zhuǎn)正前
薪資結(jié)構(gòu)：時薪 26 元 × 每月約 280-300 工時（含正常班 + 加班）= 月均 7000-7800 元，加班工資單獨計算，上不封頂。
生活福利：
住宿：部分廠區(qū)提供免費宿舍（4-6 人間，有空調(diào)、WiFi、獨立衛(wèi)生間、熱水器），不住宿舍可領(lǐng) 300 元 / 月住房補貼。
餐飲：提供免費工作餐（一日三餐，兩葷兩素），或發(fā)放 500 元 / 月餐補。
其他：夏季高溫補貼 300-500 元 / 月，冬季有取暖補貼（北方地區(qū)），免費發(fā)放勞保用品。
休息安排：每周休息 1 天，可靈活調(diào)休，確保每月休息天數(shù)不低于 4 天，加班可申請調(diào)休或計發(fā)加班費。
（二）轉(zhuǎn)正后
薪資結(jié)構(gòu)：基本工資 + 績效工資 + 技能補貼 + 工齡補貼 = 月均 8000-9000 元，工齡滿 1 年加 300 元 / 月，滿 2 年加 500 元 / 月，技能等級提升可加 500-1000 元 / 月。
保障福利：
社保：繳納五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育 + 住房公積金），基數(shù)按實際工資繳納，看病、買房都有保障。
健康：每年 1 次免費體檢（涵蓋血常規(guī)、胸片、心電圖等項目），關(guān)注員工健康。
假期：法定節(jié)假日帶薪休假，入職滿 1 年享 5 天帶薪年假，滿 10 年享 10 天，婚假、產(chǎn)假等按國家規(guī)定執(zhí)行。
休息安排：固定雙休，周末正常休息，如需加班，需提前申請，加班費按法定標準（周末 2 倍）發(fā)放。
四、崗位職責（分崗位）
（一）設(shè)備運維
協(xié)助工程師對車間生產(chǎn)設(shè)備進行日常檢查，比如看設(shè)備是否有異響、漏油，儀表數(shù)值是否正常，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并上報。
學習設(shè)備日常維護，比如清潔設(shè)備表面、更換磨損的小零件（如皮帶、軸承），在指導下給設(shè)備加潤滑油、檢查線路。
參與設(shè)備簡單故障處理，比如設(shè)備卡頓、無法啟動時，協(xié)助工程師排查原因，遞工具、記錄維修過程。
整理設(shè)備相關(guān)資料，把巡檢、維護、維修的情況記錄到臺賬上，確保資料準確、完整。
（二）生產(chǎn)技術(shù)員
學習生產(chǎn)車間的設(shè)備操作，比如開機、設(shè)置參數(shù)、產(chǎn)品加工，在組長指導下完成生產(chǎn)任務(wù)。
檢查產(chǎn)品質(zhì)量，對照質(zhì)量標準看產(chǎn)品尺寸、外觀是否合格，不合格的產(chǎn)品及時挑出，避免流入下一道工序。
記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)，比如每小時生產(chǎn)多少產(chǎn)品、合格多少、用了多少物料，下班前整理好交給組長。
保持工作區(qū)域干凈整潔，按要求擺放物料和工具，協(xié)助組長做好車間安全檢查，比如看電線是否破損、消防器材是否完好。
五、任職要求（分崗位）
（一）設(shè)備運維
年齡 18-40 周歲，學歷不限（初中及以上即可，有機械、電氣相關(guān)基礎(chǔ)者優(yōu)先），無經(jīng)驗也能應聘，公司負責培訓。
身體健康，沒有影響工作的疾?。ㄈ缧呐K病、癲癇、恐高癥等），能適應兩班倒，愿意去外地參加 1-2 個月培訓。
對設(shè)備維修、維護感興趣，動手能力強，不害怕接觸機械，愿意跟著工程師學習。
做事認真，有責任心，不會的地方愿意問，能遵守公司的安全規(guī)定，不違規(guī)操作。
（二）生產(chǎn)技術(shù)員
年齡 18-38 周歲，學歷不限（小學及以上即可，能認識簡單漢字、會寫自己名字），無生產(chǎn)經(jīng)驗沒關(guān)系，有人教、有人帶。
身體健康，體力好，能長時間站立工作（部分崗位可坐），能適應兩班倒，能配合車間完成生產(chǎn)計劃。
學習態(tài)度好，愿意學操作、學質(zhì)量標準，做事細心，能認真檢查產(chǎn)品質(zhì)量，不馬虎。
服從管理，安排的工作能按時完成，和同事能友好相處，不吵架、不鬧事。
六、培訓保障（兩崗位統(tǒng)一）
培訓不收費：從入職到獨立上崗，所有培訓（包括外出培訓）都不收取任何費用，反而會發(fā)薪資。
培訓內(nèi)容實用：不教沒用的理論，重點教實操技能，比如設(shè)備運維教 “怎么拆零件、怎么判斷故障”，生產(chǎn)技術(shù)員教 “怎么開機器、怎么看質(zhì)量”，學會就能直接用。
有人帶、有人幫：培訓期間有專門的導師帶教，一對一指導，遇到問題隨時問，不用擔心學不會。
培訓有補貼：外出培訓期間，除了正常薪資，還額外發(fā)培訓補貼，覆蓋日常開銷。
七、晉升空間
設(shè)備運維：新員工→運維技術(shù)員→運維工程師→設(shè)備主管→設(shè)備經(jīng)理（薪資：7000+→8000+→10000+→15000+→20000+）
生產(chǎn)技術(shù)員：新員工→生產(chǎn)技術(shù)員→技術(shù)組長→生產(chǎn)主管→生產(chǎn)經(jīng)理（薪資：7000+→8000+→9000+→12000+→18000+）
只要你愿意學、愿意干，3-5 年就能從基層升到管理崗，公司不搞 “論資排輩”，能力夠就能上。