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崗位內(nèi)容：
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施項(xiàng)目薪酬和績(jī)效方案，確保項(xiàng)目得到有效執(zhí)行和落地。
2. 提供有關(guān)薪酬績(jī)效優(yōu)化和改進(jìn)的建議和指導(dǎo)。
3. 協(xié)調(diào)和管理薪酬績(jī)效評(píng)估流程，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)計(jì)劃和績(jī)效報(bào)告等。
4. 確保薪酬和績(jī)效符合公司政策和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)法律要求完善薪酬績(jī)效管理流程。
任職要求：
1. 五年以上規(guī)模企業(yè)或上市企業(yè)人力資源經(jīng)理或擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。具備從0－1構(gòu)建崗位勝任力模型，薪酬績(jī)效體系經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績(jī)效管理流程和方法。
2. 能夠熟練操作辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析和處理能力。
3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠有效管理多方面的利益關(guān)系。
4. 有責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。