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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有績(jī)效考核制度，匯總各部門員工績(jī)效考核的結(jié)果，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告；
2.根據(jù)入離轉(zhuǎn)調(diào)信息，核算每月薪資，確保薪資準(zhǔn)確無誤發(fā)放；
3.關(guān)注市場(chǎng)薪酬績(jī)效動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)績(jī)效內(nèi)外部調(diào)研，提高公司績(jī)效體系的競(jìng)爭(zhēng)力；
4.負(fù)責(zé)對(duì)薪資相關(guān)的考勤進(jìn)行審核；
5.負(fù)責(zé)績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，推動(dòng)方案的落地執(zhí)行。
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷，踏實(shí)、細(xì)心，自驅(qū)力強(qiáng)；
2.有五年以上制造業(yè)薪資績(jī)效、員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)，具有薪資績(jī)效統(tǒng)計(jì)、考核評(píng)估、績(jī)效分析、入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤管理等經(jīng)驗(yàn)；
3.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、策略分析及優(yōu)化能力
4..具備較強(qiáng)的溝通調(diào)能力和抗壓力