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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實(shí)施人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)組織效能提升；
2、統(tǒng)籌招聘與人才配置，搭建高端人才引進(jìn)體系，優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)；
3、主導(dǎo)績效管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，推動(dòng)目標(biāo)管理與激勵(lì)機(jī)制落地；
4、完善員工關(guān)系管理機(jī)制，處理重大勞動(dòng)糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；
5、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，建立分層分類的培訓(xùn)體系，提升組織能力；
6、優(yōu)化人力資源制度與流程，推進(jìn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型；
7、統(tǒng)籌薪酬福利體系設(shè)計(jì)，平衡成本管控與人才競爭力；
8、塑造企業(yè)文化，提升員工歸屬感與組織凝聚力。
【任職要求】
1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗(yàn)：10年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，5年以生產(chǎn)制造業(yè)、中型企業(yè)HRD或同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有生產(chǎn)制造業(yè)（產(chǎn)銷研一體）HRD崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)能力：
1、精通六大模塊，擅長組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)，具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控經(jīng)驗(yàn)。
3、擅長薪酬和績效管理，具備從0-1搭建薪酬、績效體系的能力。
核心素質(zhì)：
1、戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏銳度，能深度參與企業(yè)戰(zhàn)略決策。
2、出色的跨部門協(xié)調(diào)與高層溝通能力。
3、具備體系化建設(shè)能力。
4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)能力。