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一、崗位職責
1.慢病管理體系搭建與運營
(1)基于中醫(yī)體質(zhì)辨識理論，構(gòu)建針對高血壓、糖尿病、高血脂等常見慢病的中醫(yī)特色管理體系，制定涵蓋預防、調(diào)理、康復的全周期干預方案。
（2）指導團隊為慢病客戶建立專屬健康檔案，定期跟蹤體質(zhì)變化與病情進展，動態(tài)調(diào)整調(diào)理方案，提升慢病控制效果與客戶生活質(zhì)量。
（3）組織開展慢病管理知識科普活動，提高客戶對中醫(yī)慢病調(diào)理的認知度與依從性。
2.中醫(yī)理療服務質(zhì)量管控
(1)統(tǒng)籌針灸、推拿、艾灸、拔罐等中醫(yī)理療項目的開展，根據(jù)客戶體質(zhì)辨識結(jié)果匹配適宜的理療方案，確保服務的個性化與精準性。
(2)制定理療操作規(guī)范與質(zhì)量標準，定期對理療師進行技能考核與培訓，監(jiān)督服務過程，降低操作風險，保障理療效果。
(3)收集客戶對理療服務的反饋意見，持續(xù)優(yōu)化服務流程與體驗，提升客戶滿意度。
3.中醫(yī)技術(shù)革新與應用
（1）關(guān)注國內(nèi)外中醫(yī)領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展動態(tài)，牽頭開展中醫(yī)技術(shù)的研發(fā)與引進工作，如新型理療儀器的試用、傳統(tǒng)技法的改良等。
（2）組織技術(shù)團隊進行臨床研究，驗證新技術(shù)、新方法在慢病管理、理療康復中的有效性與安全性，推動科研成果轉(zhuǎn)化為實際服務能力。
(3)建立技術(shù)革新激勵機制，鼓勵團隊成員提出創(chuàng)新想法，提升板塊的技術(shù)競爭力。
4.團隊管理與人才培養(yǎng)
(1)負責板塊團隊的日常管理，包括人員招聘、工作分配、績效考核等，打造高效協(xié)作的工作氛圍。
(2)制定團隊成員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與培訓計劃，涵蓋中醫(yī)基礎(chǔ)理論、體質(zhì)辨識技能、理療操作技巧等方面，提升團隊的專業(yè)素養(yǎng)。
5.板塊運營與協(xié)作
(1)制定醫(yī)養(yǎng)康復板塊的年度運營計劃與預算，把控成本支出，確保各項指標的達成。
(2)與中心其他板塊（膳食養(yǎng)生、運動固本、情志培源）保持密切協(xié)作，為客戶提供一體化的中醫(yī)健康管理方案，實現(xiàn)跨板塊資源的有效整合。
二、任職條件
1.學歷要求：本科及以上學歷，中醫(yī)學、針灸推拿學、康復醫(yī)學等相關(guān)專業(yè)，持有中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，中級及以上職稱者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：具備 8 年以上中醫(yī)臨床或醫(yī)養(yǎng)康復相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 5 年慢病管理、中醫(yī)理療領(lǐng)域的實踐經(jīng)驗，3 年以上團隊管理經(jīng)驗。
3.能力要求：
（1)精通中醫(yī)基礎(chǔ)理論、經(jīng)絡(luò)腧穴學、體質(zhì)辨識方法，能準確判斷不同體質(zhì)類型，并制定針對性的慢病管理與治療方案；
(2)熟練掌握多種中醫(yī)理療技法（針灸、推拿、艾灸等），具備解決復雜康復問題的能力；
(3)了解中醫(yī)行業(yè)的政策法規(guī)與發(fā)展趨勢，具備一定的科研思維與技術(shù)創(chuàng)新能力。
4.綜合素養(yǎng)：
(1)具有強烈的責任心、敬業(yè)精神和服務意識，熱愛中醫(yī)健康管理事業(yè)；
(2)具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和問題解決能力；
(3)擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)和醫(yī)德醫(yī)風，能嚴格遵守醫(yī)療操作規(guī)范與行業(yè)準則。
5.加分項：有中醫(yī)體質(zhì)辨識在慢病管理、康復理療中深度應用的成功案例，曾參與或主導過中醫(yī)技術(shù)革新項目者優(yōu)先。