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一、崗位職責(zé)
1.功法研發(fā)與優(yōu)化
（1）深度結(jié)合中醫(yī)體質(zhì)辨識理論（如平和質(zhì)、陽虛質(zhì)、陰虛質(zhì)等九種體質(zhì)特征），牽頭研發(fā)針對性強的健身氣功功法，確保每套功法能精準(zhǔn)適配不同體質(zhì)人群的調(diào)理需求，例如為痰濕體質(zhì)人群設(shè)計側(cè)重健脾祛濕的動作組合；
（2）持續(xù)跟蹤功法應(yīng)用效果，通過收集客戶反饋、分析身體數(shù)據(jù)等方式，定期對現(xiàn)有功法進行優(yōu)化升級，提升調(diào)理的科學(xué)性與有效性。
2.人才培養(yǎng)體系搭建
（1）制定健身氣功教練的系統(tǒng)培養(yǎng)方案，涵蓋理論知識（中醫(yī)基礎(chǔ)、體質(zhì)辨識、功法原理）、實操技能（動作示范、糾錯指導(dǎo)）、教學(xué)技巧等方面的培訓(xùn)內(nèi)容；
（2）建立教練等級評定機制，明確晉升標(biāo)準(zhǔn)與考核辦法，激勵團隊提升專業(yè)水平，打造一支高水平的教練隊伍。
3.教學(xué)與活動組織
（1）統(tǒng)籌各類健身氣功課程的安排，包括小班私教、團體課、進階訓(xùn)練營等，根據(jù)客戶體質(zhì)檔案匹配適宜課程，并監(jiān)督教學(xué)質(zhì)量；
（2）策劃并組織健身氣功體驗活動、主題沙龍、大型展示活動等，向公眾普及運動固本的中醫(yī)養(yǎng)生理念，擴大板塊影響力。
4.客戶服務(wù)與管理
（1）指導(dǎo)團隊為客戶提供個性化運動調(diào)理咨詢，結(jié)合體質(zhì)辨識結(jié)果制定專屬運動計劃，并跟蹤執(zhí)行情況，及時調(diào)整方案；
（2）建立客戶反饋機制，妥善處理客戶在課程學(xué)習(xí)、功法練習(xí)中遇到的問題，提升客戶滿意度與課程續(xù)費率。
5.團隊管理與運營
（1）負(fù)責(zé)板塊團隊的日常管理，包括工作分配、績效考核、職業(yè)規(guī)劃等，營造積極協(xié)作的團隊氛圍；
（2）制定板塊的年度運營計劃與預(yù)算，把控成本支出，確保各項工作有序推進，達(dá)成既定的經(jīng)營目標(biāo)。
二、任職條件
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，中醫(yī)學(xué)、體育學(xué)、武術(shù)與民族傳統(tǒng)體育等相關(guān)專業(yè)，持有中醫(yī)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、運動康復(fù)師、社會體育指導(dǎo)員（武術(shù)類）等相關(guān)資格證書者優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗：具備5年以上健身氣功、太極拳、八段錦等傳統(tǒng)養(yǎng)生運動的教學(xué)或研發(fā)經(jīng)驗，其中至少3年團隊管理經(jīng)驗；
3.能力要求
（1）精通中醫(yī)體質(zhì)理論與健身氣功的核心原理，能準(zhǔn)確判斷不同體質(zhì)對應(yīng)的運動需求，獨立完成功法創(chuàng)編與優(yōu)化；
（2）具備出色的教學(xué)能力，善于將復(fù)雜的中醫(yī)理論與動作要領(lǐng)轉(zhuǎn)化為通俗易懂的內(nèi)容，有效指導(dǎo)學(xué)員練習(xí)；
(3)熟悉運動健康領(lǐng)域的數(shù)據(jù)分析方法，能借助數(shù)據(jù)評估功法效果與教學(xué)質(zhì)量。
4.綜合素養(yǎng)
（1）擁有強烈的責(zé)任心與使命感，熱愛傳統(tǒng)中醫(yī)養(yǎng)生文化與運動養(yǎng)生事業(yè)；
（2）具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力與組織策劃能力，能高效推動團隊達(dá)成目標(biāo)；
(3)具有創(chuàng)新思維，能敏銳捕捉行業(yè)動態(tài)與客戶需求變化，不斷探索運動固本板塊的發(fā)展新模式。
5.加分項：在全國健身氣功比賽中獲得三等獎以上的優(yōu)先，有中醫(yī)體質(zhì)辨識在運動養(yǎng)生中應(yīng)用的實踐經(jīng)驗，曾主導(dǎo)或參與過針對性功法研發(fā)項目者優(yōu)先。