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崗位職責(zé)：
1根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)全流程招聘，維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；
2.處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，提升員工滿(mǎn)意度；
3.執(zhí)行績(jī)效考核流程，匯總分析考核數(shù)據(jù)，核算員工薪酬，確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性；
4.管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)及分發(fā)，協(xié)調(diào)物業(yè)、保潔等后勤服務(wù)；
5.制定和完善行政管理制度，監(jiān)督執(zhí)行情況；
6.組織公司會(huì)議、團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)，安排商務(wù)接待及差旅行程；
7.對(duì)接政府相關(guān)部門(mén)，處理工商、社保等事務(wù)。
任職要求
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉勞動(dòng)法、社保政策及行政事務(wù)流程。