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崗位職責
一、人事工作
1. 招聘與配置管理：
協(xié)助發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及跟進錄用流程，辦理員工入離職手續(xù)，對招聘渠道定期進行評估。
2. 考勤與薪酬輔助：
統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助核算月度薪酬，解答員工關(guān)于考勤、福利等咨詢。
3. 培訓及員工關(guān)系維護：
協(xié)助培訓開發(fā)體系工作，組織員工滿意度調(diào)查，提出改進建議。
4. 檔案管理：
維護員工檔案，確保信息準確性與保密性； 定期更新人事報表，支持數(shù)據(jù)分析。
二、行政工作
1. 日常辦公管理： 負責公司日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護、設(shè)備管理、辦公用品采購及庫存管理及后勤保障；
2. 檔案證照印章管理：印章管理、證照資料管理， 起草、整理及歸檔公司文件、合同，不斷優(yōu)化流程。
3. 會議與活動支持管理：組織會議，做好會議記錄及會議紀要等資料及其他會務(wù)保障，公司活動支持與管理 ；
4. 資產(chǎn)管理： 辦公固定資產(chǎn)維護、管理及使用，不斷提升使用效率。
任職要求：
1. 35歲以下，大專及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源、心理學、管理類、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗要求，1-3年行政/人事相關(guān)工作經(jīng)驗；
3. 技能要求：熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力；
4.具備良好溝通技巧，工作嚴謹有責任心，結(jié)果為導向，保密意識強。