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一、崗位職責(zé)：
1、制定公司的人力資源策略，以及相應(yīng)的實施計劃；
2、管理和監(jiān)督公司的人力資源活動，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等方面；
3、制定和執(zhí)行公司的人才發(fā)展計劃，以及培訓(xùn)計劃；
4、制定和執(zhí)行公司的績效管理制度，以及相關(guān)的數(shù)據(jù)分析和管理；
5、管理和監(jiān)督公司的勞動合同，以及相關(guān)的檔案管理和更新；
6、負(fù)責(zé)公司的人力資源預(yù)算和成本控制，以及相關(guān)的分析和優(yōu)化計劃；
7、制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)系管理辦法，以及相關(guān)的溝通和管理；
8、確保公司的人力資源政策遵守國家和地方法律法規(guī)，以及相關(guān)的合規(guī)風(fēng)險；
9、指導(dǎo)和培訓(xùn)公司的人力資源團隊，以及相關(guān)的業(yè)務(wù)流程和工作標(biāo)準(zhǔn)；
10、制定和執(zhí)行公司的社會責(zé)任計劃，以及相關(guān)的溝通和管理。