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崗位職責(zé)：
1、帶領(lǐng)行政及人事部門，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行；
2、負(fù)責(zé)公司全盤的人事管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等；
3、制定并執(zhí)行公司的人力資源政策和程序，確保符合法律法規(guī)要求；
4、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)文化的傳播和落地；
5、直接向CFO匯報(bào)工作進(jìn)展，定期提交工作報(bào)告；
6、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的設(shè)計(jì)與管理，確保公平合理；
7、提升員工的企業(yè)服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)員工滿意度和忠誠(chéng)度。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、擁有10年以上的豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年擔(dān)任中高層管理崗位；
3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；
5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新思維；
6、良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)。，