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崗位職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)運作模式，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進各項人力資源工作在業(yè)務(wù)部門的有效實施；
2、深入挖掘組織痛點問題，提升組織運作效率；
3、配合各BU負責(zé)人做好團隊有效激勵，組織目標(biāo)管理等，激發(fā)團隊人才活力；
4、支持各BU團隊的人才引進、人才盤點、人員培養(yǎng)、人才梯隊建設(shè)等工作；
5、落地集團各項政策和管理要求，推動企業(yè)文化及流程在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，增強員工對公司的認(rèn)同及凝聚力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗，或有8年及以上集團型人事經(jīng)理/HRBP經(jīng)理工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源日常管理流程，了解并掌握HR相關(guān)管理工具，組織診斷方法，有人力資源2-3個模塊相對較深的經(jīng)驗沉淀。
3、具備良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力，具備公眾演講能力。
4、工作熱情，工作具有主動性，有責(zé)任心。
福利待遇：帶薪年假、五險一金、績效獎金、餐飲補貼、節(jié)日福利、公司團建、生日會等......