崗位職責:
1、負責門店端、業(yè)務端銷售類/心態(tài)類培訓,組織銷售人員帶教練習、突破自己;
2、組織門店線上、線下日常培訓,進行銷售技巧課程訓練和授課;實施路演計劃;
3、搭建銷售類培訓課程體系和培訓效果評估體系,規(guī)劃適合門店供應商的培訓賦能體系;
4、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展方向,通過問卷調(diào)查、門店調(diào)研、績效分析等多種方式,不定期收集培訓需求,制定公司年度、季度及月度培訓計劃。組織開展各類培訓活動,確保培訓按計劃順利有效進行;
5、訓后收集參訓人員反饋意見,評估培訓效果。不定期到門店跟蹤培訓成果的轉(zhuǎn)化情況,了解員工培訓后在實際工作中的應用效果,評估培訓對公司績效提升的貢獻;
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、教育學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上培訓管理相關(guān)工作經(jīng)驗,心態(tài)類和自我突破類培訓優(yōu)先;
3、具備扎實的培訓管理專業(yè)知識,具備一定的課程開發(fā)能力和銷售技巧授課能力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、學習能力和創(chuàng)新精神。