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崗位職責(zé)：
1.體系化管理:統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)一、二級(jí)公司人力資源全盤工作，搭建并優(yōu)化人力資源管理體系，推動(dòng)管理工作向?qū)I(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化升級(jí)，保障人力資源模塊(如薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2.重點(diǎn)人才管理:聚焦一、二級(jí)子公司負(fù)責(zé)人等核心崗位，奉頭完成招聘全流程(需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估、錄用銜接);同時(shí)制定并落地重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)方案(如績(jī)效獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)等)與培養(yǎng)計(jì)劃(如輪崗、專項(xiàng)培訓(xùn))，保障核心人才留存與能力提升。
3.集團(tuán)政策落地:作為區(qū)域與集團(tuán)人力資源部的核心對(duì)接人，精準(zhǔn)傳達(dá)集團(tuán)人力資源政策、制度及管理要求，監(jiān)督區(qū)域內(nèi)一、二級(jí)公司執(zhí)行進(jìn)度，及時(shí)反饋執(zhí)行難點(diǎn)與優(yōu)化建議，確保政策落地一致性與有效性。
4.組織效能提升:針對(duì)一、二級(jí)公司管理人員，設(shè)計(jì)分層分類的管理能力提升項(xiàng)目(如管理技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力 workshop、案例復(fù)盤等)，同步優(yōu)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制，降低內(nèi)耗，最終提升組織整體運(yùn)營(yíng)效率與團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，
任職要求
1.學(xué)歷與年齡:30-40 歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):擁有中大型企業(yè)3年及以上人力資源管理全職經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立操盤人力資源模塊的能力，在人員招聘(尤其是中高端崗位)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)體系搭建領(lǐng)域有成功案例者優(yōu)先。
3.行業(yè)背景:行業(yè)不限，具備商貿(mào)、物流、金融領(lǐng)域人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉上述行業(yè)人才特性與組織管理痛點(diǎn)者優(yōu)先。