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更新于 8月18日

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人事主管

8000-10000元·13薪

珠海香洲區(qū)
5-10年
大專
全職
招1人

職位描述

績效管理招聘薪酬福利工業(yè)自動化紡織業(yè)/服飾產(chǎn)品加工制造印刷/包裝/造紙

崗位職責：

1、績效管理：
- 負責公司整體績效管理體系的設計、搭建、實施、維護與持續(xù)改進。
- 深入理解制造業(yè)務流程（生產(chǎn)、質(zhì)量、供應鏈等），設計貼合制造場景的、可量化的關鍵績效指標，確保指標的科學性、公平性和激勵性。
- 主導年度/季度/月度績效評估流程的設計、溝通、組織與監(jiān)督執(zhí)行，確保流程順暢、高效、公正。
- 開發(fā)并維護績效管理工具（如績效評估表、系統(tǒng)設置等），提供必要的培訓和支持。
- 分析績效評估結(jié)果，為人才盤點、薪酬調(diào)整、晉升發(fā)展、培訓需求等提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議。
- 解決績效管理過程中出現(xiàn)的復雜問題和員工申訴。
2、人力資源管理制度搭建與完善：
- 基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，主導或深度參與招聘與配置、培訓與發(fā)展、薪酬福利、員工關系等模塊相關管理制度的梳理、設計、修訂和搭建工作。
- 確保各項制度符合國家法律法規(guī)要求，并具有可操作性，能夠有效支撐制造企業(yè)的日常運營和管理。
- 負責新制度的宣貫、培訓、推動落地執(zhí)行，并監(jiān)控執(zhí)行效果，持續(xù)優(yōu)化。
- 梳理和優(yōu)化關鍵人事流程（如入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、獎懲等），提高效率與合規(guī)性。
3、人力資源運營與支持：
- 負責常規(guī)人事工作的執(zhí)行與監(jiān)督（如考勤管理、薪酬核算基礎支持、社保公積金、勞動合同管理等），確保準確性與合規(guī)性。
- 處理員工關系相關事宜，解答員工咨詢，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，營造和諧的勞動關系氛圍。
- 協(xié)助開展招聘工作，特別是關鍵崗位和中層管理崗位的甄選。
- 參與或主導員工培訓與發(fā)展項目的策劃與實施。
- 負責人力資源相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與報告，為管理決策提供依據(jù)。
- 協(xié)助上級完成其他人力資源相關工作。

崗位要求：

1、教育背景：
- 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：
- 至少5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中3年以上專注于績效管理模塊的實操經(jīng)驗（必須包含體系搭建或重大優(yōu)化經(jīng)驗）。
- 必須具備3年以上在制造型企業(yè)（如機械、電子、化工、汽車零部件、消費品制造等）的人力資源工作經(jīng)驗，深刻理解制造業(yè)生產(chǎn)模式、人員結(jié)構(gòu)特點和管理痛點（如一線工人管理、班組長考核、工時制度等）。
- 擁有主導或深度參與至少一個以上人力資源管理核心制度（如績效、薪酬、招聘、培訓等）從設計到落地全過程的成功經(jīng)驗。
- 有擔任人事主管或同等職級經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)知識與技能：
- 精通績效考核理論與方法，具備獨立設計、搭建、推行和優(yōu)化績效管理體系的能力。
- 精通國家及地方勞動法律法規(guī)、勞動合同法及相關政策，具備出色的風險防范意識與處理能力。
- 熟悉人力資源管理其他模塊（招聘、培訓、薪酬福利、員工關系）的理論與實踐。
- 出色的制度撰寫能力，能清晰、嚴謹?shù)卦O計制度框架、流程和細則。
- 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、提煉洞察、支持決策。
- 熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），精通Excel進行數(shù)據(jù)處理與分析；