1、年齡25-40歲,協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人推動(dòng)并提高部門(mén)的工作效力率,通過(guò)對(duì)部門(mén)問(wèn)題進(jìn)行梳理,及時(shí)出具相應(yīng)改善方案,并推進(jìn)落地實(shí)施。
2、根據(jù)本部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人員崗位編制要求,完成本部門(mén)的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力各模塊工作;負(fù)責(zé)每月的工資表制作,管理員工的社會(huì)保險(xiǎn),申報(bào)個(gè)稅;
3、建立及完善部門(mén)的績(jī)效考核體系,組織實(shí)施績(jī)效考核工作,確保考核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;
4、熟悉行政管理工作流程
5、會(huì)務(wù)管理:日常會(huì)議管理
6、檔案資料管理:檔案管理,資料管理,
7、采購(gòu)資產(chǎn)管理:資產(chǎn)管理,采購(gòu)領(lǐng)用,辦公設(shè)備用品管理。
8、后勤安保管理:車(chē)輛管理,辦公室管理,鑰匙管理,衛(wèi)生事務(wù)
9、ERP系統(tǒng)管理:產(chǎn)品出入庫(kù)、調(diào)撥
任職要求:
1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)(人力資源、行政管理等)統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)
2、具有人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)法等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí),且具備互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者;
3、對(duì)績(jī)效考核、招聘有深刻的理解,并有過(guò)成功的操作案例;
4、具有較好的全局觀(guān),思維敏捷,性格開(kāi)朗、親和力強(qiáng)、溝通能力佳、責(zé)任心與執(zhí)行力強(qiáng)。