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職責(zé)描述: 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2.建立人力資源管理體系，研究設(shè)計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施； 3.為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報告或建議； 4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；制訂企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。 任職要求: 1.人力資源管理/工科專業(yè)背景，本科學(xué)歷以上； 2.具備材料或電池子行業(yè)背景，深入理解制造業(yè)組織發(fā)展規(guī)律及人才特性，能夠及時、準確地解決公司高速發(fā)展全球化人力資源管理和運營的問題； 3.八年以上人力資源管理經(jīng)驗，在人力資源全球化運營方面有豐富的實踐管理經(jīng)驗，熟悉境內(nèi)外用工相關(guān)法律法規(guī)； 4.具有戰(zhàn)略性、策略性思維，具備敏銳的洞察力及分析判斷能力，有國際化人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 5.務(wù)實，具有創(chuàng)新精神，自主驅(qū)動力強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。 其他信息