崗位職責:
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策。2.協(xié)調(diào)和指導公司各部門的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作:負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法。3.向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議:并致力于提供企業(yè)整體管理水平,推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高團隊戰(zhàn)斗力。
4.完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。
用人標準/要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上管理經(jīng)驗;
3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;
4、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
5、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強的語言和文字表達能力;
7、具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力;
9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。