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1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并制定公司中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整。
2.向公司決策層提供人力資源，組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3.負(fù)責(zé)事業(yè)部團(tuán)隊(duì)組建人才的引進(jìn)與開(kāi)發(fā)；進(jìn)行公司人才梯隊(duì)建設(shè)。保證公司人才管理的延續(xù)性；
4.負(fù)責(zé)公司人力資源制度建設(shè)與團(tuán)隊(duì)管理，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防控，人力資源風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題應(yīng)對(duì)；
5.公司行政事務(wù)管理。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具備全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)精英人才招聘、勞動(dòng)關(guān)系模塊；
3.邏輯思維清晰，具備數(shù)據(jù)經(jīng)營(yíng)意識(shí)；
4.形象氣質(zhì)佳，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有一定親和力。