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崗位職責： 1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門，基于事業(yè)部的戰(zhàn)略目標制定業(yè)務(wù)部門組織績效目標，支持業(yè)務(wù)達成部門組織績效和個人KPI； 2、基于組織診斷和業(yè)務(wù)需求，協(xié)助業(yè)務(wù)完成組織變革，實施和落地； 3、基于銷售大綱和成本測算等，完成所屬團隊人才配置和規(guī)劃； 4、承接集團人才盤點機制，夯實人才發(fā)展計劃和人才梯隊建設(shè)，協(xié)同業(yè)務(wù)所屬招聘團隊，完成內(nèi)外部優(yōu)秀人才供給，保證人才數(shù)量和質(zhì)量到位； 5、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門培訓預(yù)算設(shè)定和執(zhí)行以及年度培訓方案的落地實施，追蹤培訓效果，保證培訓質(zhì)量持續(xù)提升。對業(yè)務(wù)進行持續(xù)賦能，促進業(yè)務(wù)人效持續(xù)提高 6、支持集團和事業(yè)部薪酬績效和激勵機制變革，打造高績效團隊，承接集團文化建設(shè)落地，主導業(yè)務(wù)團隊內(nèi)企業(yè)文化活動落地； 7、通過多項有效措施，促進核心人才保留，提高員工敬業(yè)度； 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，10年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、有3C/鋰電/汽車等非標自動化行業(yè)經(jīng)驗或者新興領(lǐng)域快速成長型制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、 在薪酬、人才發(fā)展、績效模塊具備豐富實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底； 4、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于整合資源驅(qū)動目標達成； 5、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調(diào)控及激勵的能力； 6、 具備極強的責任心和原則性，以及解決復(fù)雜問題的能力。