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人力資源部績效考核員

6000-8000元

職位描述

人力資源管理員助理人力資源管理師人力資源服務
一、崗位職責?
  1. 負責制定、完善公司績效考核制度與方案，緊密結合公司戰(zhàn)略目標及各部門業(yè)務特點，確?？己酥笜丝茖W合理、切實可行，可量化且具有導向性，例如參考員工工作任務完成質量、工作效率提升情況等因素設定具體指標。?
  1. 定期組織開展員工績效考核工作，涵蓋從考核通知發(fā)布、考核數(shù)據(jù)收集整理到考核結果匯總分析的全流程管理。對考核過程中出現(xiàn)的問題及時協(xié)調解決，保障考核工作的順利推進，如處理員工對考核結果的異議。?
  1. 深度分析績效考核數(shù)據(jù)，挖掘數(shù)據(jù)背后反映的員工工作狀態(tài)、部門運行效率等問題，為公司人力資源決策提供有力的數(shù)據(jù)支持，包括人員晉升、崗位調整、培訓需求確定等方面。例如通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)某個部門整體績效偏低，分析原因后為其量身定制培訓計劃。?
  1. 與各部門保持密切溝通，為部門負責人提供績效考核相關的專業(yè)指導與咨詢服務，幫助其理解考核制度、掌握考核方法，促進部門內部考核工作的有效實施。例如協(xié)助部門負責人制定適合本部門的考核細則。?
  1. 參與公司人力資源管理體系的建設與優(yōu)化，結合績效考核工作經驗，提出改進建議，提升公司整體人力資源管理水平，如根據(jù)績效考核結果對薪酬體系提出調整建議。?
二、任職要求?
  1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的專業(yè)理論基礎。?
  1. 擁有 2 年以上績效考核相關工作經驗，熟悉績效考核流程與方法，如關鍵績效指標法（KPI）、目標與關鍵成果法（OKR）等，能夠熟練運用相關工具進行數(shù)據(jù)分析，如 Excel 高級功能（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等）、SPSS 等統(tǒng)計分析軟件。?
  1. 具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與不同部門的人員建立有效溝通，協(xié)調各方資源，解決工作中的問題。在處理員工考核異議時，能夠耐心傾聽、理性分析、妥善解決。?
  1. 工作嚴謹細致，責任心強，對數(shù)據(jù)敏感，具備較強的分析判斷能力，確?？冃Э己藬?shù)據(jù)的準確性與公正性。在數(shù)據(jù)收集和整理過程中，嚴格把控數(shù)據(jù)質量。?
  1. 具有較強的學習能力與創(chuàng)新意識，能夠緊跟人力資源管理行業(yè)發(fā)展趨勢，不斷優(yōu)化公司績效考核體系，適應公司業(yè)務發(fā)展變化。

工作地點

烏魯木齊沙依巴克區(qū)新疆公路工程監(jiān)理中心有限責任公司

職位發(fā)布者

謝女士/人力資源部

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