運營:
1、組織制定、審核公司各部門的年度規(guī)劃與季度規(guī)劃;
2、督導公司季度工作規(guī)劃、重要決議及重大項目落實處理等工作;
3、分析公司運營現(xiàn)狀,編寫運營分析報告;
4、完成本公司創(chuàng)新項目管理工作的宣導、培訓與推進實施工作;
5、收集各部門創(chuàng)新項目管理方案的并實施跟進、效益評估、季度獎項評選工作;
6、按集團要求開展重大創(chuàng)新管理項目立項、審批、組織實施等工作;
7、收集各部門管理優(yōu)化需求、編制創(chuàng)新方案并組織實施;
8、定期分析本公司管理現(xiàn)狀、診斷管理問題,撰寫分析報告并提交集團運營管理總部;
9、落實集團公司下發(fā)的各類管理優(yōu)化項目、管理優(yōu)化方案的落實執(zhí)行;
10、參與實施集團管理優(yōu)化、管理優(yōu)化、管理體系導入等重大項目。
績效考核:
1、開展公司的績效規(guī)劃設計和績效督導實施工作;
2、組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;
3、組織建立和完善公司的KPI指標和信息化系統(tǒng);
4、組織實施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行;
5、組織和分析公司各類考評、評優(yōu)和股權分配等工作;
6、組織和協(xié)助績效相關項目的推廣實施;
7、處理公司各類績效申訴。
要求:30歲以下;本科學歷、人力資源相關專業(yè),需有1-3年運營/績效考核相關工作經(jīng)驗。
職位福利:年底雙薪、包吃、包住、帶薪年假、繳納五險、周末雙休