崗位職責(zé):
1.起草公司年度人力成本預(yù)算并配合實施;
2.審核日常薪酬與發(fā)放和員工對薪酬福利的投訴處理;
3.根據(jù)集團下發(fā)福利標準,起草年度調(diào)整福利計劃及費用預(yù)算,并指導(dǎo)實施;
4.起草各項福利活動計劃及指導(dǎo)實施;
5.協(xié)助處理勞資糾紛及員工投訴等特殊情況;
6.指導(dǎo)勞動用工資格證照年審;
7.根據(jù)人員編制計劃與人才需求,起草項目招聘計劃;
8.指導(dǎo)開展項目全員招聘工作;
9.指導(dǎo)建立并維護招聘渠道與人才備選庫;
10.編寫項目月度、季度、年度招聘總結(jié)報告;
11.根據(jù)目標責(zé)任狀指標,起草項目績效考核方案;
12. 行政事務(wù)日常管理,證照年檢的保障公司正常運營的行政外事工。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)管理類專業(yè)
2.五年(含)以上人力資源工作經(jīng)驗,一年以上部門負責(zé)人管理經(jīng)驗
3.掌握國內(nèi)國際人力資源管理模式,熟悉國內(nèi)人力資源政策及人才市場動態(tài),熟悉
公司內(nèi)部經(jīng)營流程和組織機構(gòu)職能目標
4.具備較強的組織與溝通能力,團隊領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的保障意識