崗位職責(zé):(以實(shí)際面試為準(zhǔn))
1、組織分析評(píng)估各部門人力需求,制定招聘計(jì)劃,高效完成招聘目標(biāo);
2、了解公司及下屬部門的培訓(xùn)需求,定期組織、實(shí)施企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn);
3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊),負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
4、對(duì)公司的日??记凇T工入、離職手續(xù)、員工福利發(fā)放等工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排;
5、企業(yè)文化建設(shè)及維護(hù),企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織、協(xié)調(diào)。
6,總公司及分公司績(jī)效考核的制定及執(zhí)行
任職條件;
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理及行政管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、熟悉人資相關(guān)模塊流程內(nèi)容;
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)用工法規(guī)和社會(huì)保障政策;