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崗位職責：
1、協(xié)助配合領(lǐng)導進行績效指標拆解，統(tǒng)籌匯總各部門績效數(shù)據(jù);
2、負責員工關(guān)系管理，包括入離轉(zhuǎn)調(diào)、勞動糾紛、各項激勵政策等；
3、負責崗位招聘管理，包括梳理崗位職責、面試跟進、談薪背調(diào)等；
4、負責組織員工培訓，關(guān)注培訓計劃開展；；
5、關(guān)注人力資源相關(guān)補貼政策，落實員工福利和公司創(chuàng)收；
任職要求：
1、35歲以下，本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、5年及以上人力工作經(jīng)驗，精通招聘、培訓；
3、自我驅(qū)動力強，具備良好的團隊協(xié)作精神、抗壓和執(zhí)行能力；