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崗位職責(zé)
1. 運營統(tǒng)籌管理：統(tǒng)籌多所養(yǎng)老院日常行政、人員（護理員 / 康復(fù)師 / 社工等）管理，負責(zé)物資、智能護理設(shè)備、資金的分配與高效使用；主導(dǎo)養(yǎng)老院辦院方針制定，牽頭發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃及改革方案的落地，確保運營目標(biāo)達成。
2. 服務(wù)品質(zhì)與安全把控：健全質(zhì)量管理措施及各項規(guī)章制度，監(jiān)督長者照護、康復(fù)調(diào)理、文化娛樂等服務(wù)流程，結(jié)合配套綜合門診資源優(yōu)化醫(yī)養(yǎng)服務(wù)，持續(xù)提升醫(yī)療技術(shù)質(zhì)量與長者滿意度；統(tǒng)籌機構(gòu)設(shè)施設(shè)備（智能床位、康復(fù)設(shè)備、安防系統(tǒng)等）巡檢與運維，保障運營安全。
3. 團隊建設(shè)與內(nèi)外協(xié)同：負責(zé)職工聘任、考核、技能培訓(xùn)（護理 / 應(yīng)急 / 智能設(shè)備操作等）、晉升及獎懲，考核各崗位管理目標(biāo)完成情況，搭建積極團隊氛圍；對接公司總部（運營 / 采購 / 財務(wù)等）協(xié)調(diào)資源，聯(lián)動屬地政府部門（民政 / 衛(wèi)健 / 消防）、社區(qū)及合作機構(gòu)，落實政策要求與外部合作。
4. 目標(biāo)達成與臨時事務(wù)：配合營銷部門制定長者入住拓展與留存策略，提升機構(gòu)入住率；完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，醫(yī)護、老年服務(wù)與管理、社會工作相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：5 年以上醫(yī)療機構(gòu)管理經(jīng)驗，或 3 年以上養(yǎng)老機構(gòu)院長經(jīng)驗；需具備 50 張床位及以上養(yǎng)老機構(gòu)運營管理經(jīng)驗，有同時管理多家養(yǎng)老院經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 能力素養(yǎng)：熟悉國家及湖北省養(yǎng)老行業(yè)政策（如《養(yǎng)老機構(gòu)管理辦法》），了解政府與企業(yè)運作機制；熱愛養(yǎng)老事業(yè)，對養(yǎng)老市場有敏銳洞察力，具備較強的市場策劃、組織協(xié)調(diào)、溝通執(zhí)行能力；擅長團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)，能應(yīng)對長者突發(fā)狀況及服務(wù)投訴。
4. 加分項：持有養(yǎng)老護理員（中級及以上）、社會工作者職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
福利待遇
? 薪資收入：基礎(chǔ)薪資+ 績效獎金 + 年終獎金（根據(jù)運營業(yè)績發(fā)放），同行業(yè)內(nèi)具有競爭力。
? 基礎(chǔ)保障：繳納五險，提供雙休，帶薪年假、團建活動。
? 職業(yè)發(fā)展：依托國企平臺資源，提供專業(yè)培訓(xùn)、清晰晉升通道（可晉升區(qū)域運營負責(zé)人），支持行業(yè)交流與資質(zhì)認證。