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崗位職責(zé)：側(cè)重薪酬激勵(lì)、業(yè)務(wù)支持、組織發(fā)展，需要有這三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，側(cè)重薪酬，有黨建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
1.薪酬激勵(lì)制度迭代、績(jī)效制度優(yōu)化。
2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試、篩選、錄用等工作，滿足各部門用人需求。
3.落實(shí)公司培訓(xùn)方案，組織員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。
4.負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同、薪酬核算、員工考勤、員工關(guān)系管理等。
5.組織對(duì)公司各部門員工進(jìn)行績(jī)效考核，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。
6.推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)組織、策劃和實(shí)施。
任職要求：側(cè)重薪酬激勵(lì)、業(yè)務(wù)支持、組織發(fā)展，需要有這三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，側(cè)重薪酬，有黨建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先