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一、基本信息
崗位：人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）
所屬部門：人力資源部
匯報(bào)對(duì)象：人力資源總監(jiān)
工作地點(diǎn)：北京
崗位性質(zhì)：全職
二、崗位目標(biāo)
為支持出海業(yè)務(wù)所需，提升團(tuán)隊(duì)跨文化適應(yīng)力，培養(yǎng)具備業(yè)務(wù)洞察力和綜合HR能力的HRBP。
三、關(guān)鍵職責(zé)
1. 招聘戰(zhàn)略支持
l 根據(jù)出海業(yè)務(wù)的人才需求，制定海外核心崗位招聘策略；
l 覆蓋海外渠道（LinkedIn、Facebook、獵頭、本地化平臺(tái)）等；
l 分析業(yè)務(wù)部門人才畫像，優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)估模型；
l 與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人定期對(duì)齊人才需求與業(yè)務(wù)目標(biāo)；
l 建立海外人才儲(chǔ)備庫，豐富招聘渠道，定期更新市場薪酬數(shù)據(jù)。
2. 發(fā)展與培訓(xùn)
l 設(shè)計(jì)符合會(huì)展、廣告、活動(dòng)行業(yè)特性的培訓(xùn)體系（如跨文化溝通、項(xiàng)目管理、行業(yè)合規(guī)）等；推動(dòng)團(tuán)隊(duì)能力提升計(jì)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)計(jì)場景化方案；
l 搭建海外人才梯隊(duì)計(jì)劃（如高潛員工培養(yǎng)、關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃）等；
l 輸出相應(yīng)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，提出績效和組織優(yōu)化建議（如績效考核標(biāo)準(zhǔn)、具體指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、流程改進(jìn)）等；
l 策劃跨部門團(tuán)隊(duì)融合活動(dòng)（如跨文化分享會(huì)、跨地域線上團(tuán)建）；
l 建立員工反饋機(jī)制（如調(diào)研、1on1、本地化節(jié)日福利）等。

四、任職要求
1. 硬技能
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
語言：英語可為工作語言（CET-4及以上或同等商務(wù)英語水平），能熟練撰寫英文招聘JD、培訓(xùn)材料等；
知識(shí)：熟悉會(huì)展、廣告、媒體、活動(dòng)、汽車、制造業(yè)等行業(yè)的業(yè)務(wù)模式、人才特征與專業(yè)術(shù)語，如有會(huì)展項(xiàng)目從業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳；
經(jīng)驗(yàn)：3年以上HRBP同崗位經(jīng)驗(yàn)，有海外招聘或培訓(xùn)項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；若非HRBP背景，在獵頭（擅長海外尋訪）或薪酬績效領(lǐng)域有出色經(jīng)驗(yàn)者也可考慮。
工具：熟練使用常見HRIS和ATS等數(shù)字化工具，熟練掌握海外招聘平臺(tái)和渠道；
資質(zhì)：持有人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師（人力方向）、GPHR、SHRM等專業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先。
2. 軟能力
業(yè)務(wù)理解力：能快速理解會(huì)展行業(yè)業(yè)務(wù)邏輯（如活動(dòng)生命周期、資源整合等）；
跨文化溝通：具備全球化思維，能協(xié)調(diào)不同文化背景團(tuán)隊(duì)（如歐美、東南亞團(tuán)隊(duì)）；
學(xué)習(xí)適應(yīng)力：持續(xù)關(guān)注行業(yè)趨勢（如會(huì)展數(shù)字化轉(zhuǎn)型、品牌出海趨勢變化等）。