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崗位職責(zé)：
1、獨(dú)立完成招聘需求的信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話約訪、初試、復(fù)試跟進(jìn)、薪酬談判、offer發(fā)放、入職資料準(zhǔn)備等；
2、配合人力資源總監(jiān)進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)更新、分析，定期進(jìn)行招聘工作復(fù)盤(pán)與優(yōu)化；
3、完成清華北大人大等頂級(jí)院校研究生、博士生候選人尋訪及招聘；
4、與各部門(mén)負(fù)責(zé)人保持良好溝通，學(xué)習(xí)了解各崗位業(yè)務(wù)情況，做到精準(zhǔn)招聘、高效招聘。
5、配合人力資源總監(jiān)完成企業(yè)文化搭建及培訓(xùn)落地；
6、招生團(tuán)隊(duì)人效分析、并提供優(yōu)化建議；
7、新員工入職培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)等；
8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。
任職要求（年齡30歲以下）
1、【硬性要求】研究生以上學(xué)歷，保研優(yōu)先；
2、年齡在25-30歲之間，有較強(qiáng)的抗壓性，形象氣質(zhì)佳【形象有硬性要求】；
3、【硬性要求】具備清華北大人大人脈，擅長(zhǎng)清北人研究生候選人招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、至少2年以上教育行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，過(guò)往從業(yè)經(jīng)驗(yàn)中個(gè)人月度入職【不低于15人】，有保研、考研、留學(xué)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、至少2年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)企業(yè)文化搭建、人效提升、培訓(xùn)等內(nèi)容；
6、結(jié)果導(dǎo)向型，招聘能力突出，具有成本管控意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)等；
7、薪酬包含固定薪資+績(jī)效，績(jī)效部分和入職人數(shù)高度掛鉤。