職位介紹:
1.負責績效管理制度、流程及表單的修訂與完善,提升績效工作效率;
2.組織實施績效管理全流程工作,包括計劃制定、結(jié)果統(tǒng)計、歸檔及答疑;
3.收集并分析績效管理過程中的問題與建議,推動持續(xù)優(yōu)化;
4.完成績效數(shù)據(jù)的收集、清洗與分析,編制常規(guī)績效報告,支持管理決策;
5.協(xié)助開展績效相關(guān)培訓(xùn)、宣導(dǎo)及審計工作,確保流程公平公正。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少1年績效管理實操經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源管理各模塊,尤其是績效管理流程與方法;
4.熟練操作Office辦公軟件(Excel/Word/PPT),具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力;
5.溝通表達清晰,具備良好的跨部門協(xié)作能力;
6.認真細致,具備較強的邏輯思維和問題解決能力。