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崗位職責
1.根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，負責公司培訓體系的建立，培訓制度、培訓計劃、培訓方案的制定并貫徹落實。
2.根據(jù)培訓計劃，負責編寫培訓課件及培訓實施細則，保證培訓的順利實施。
3.根據(jù)公司要求，負責公司內(nèi)部培訓課程的開發(fā)、授課及內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)。
4.負責開拓外部培訓資源，組織各部門員工參加培訓課程，提升員工的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)。
5.負責外部培訓機構(gòu)和培訓師的選聘及評價。
6.評價培訓實施效果，督促各部門深化培訓成果，提升工作水平。
7.及時處理員工申訴、員工人事糾紛和意外事件，***程度地解決員工關(guān)心的問題。
8.負責組織公司內(nèi)部活動后的調(diào)查工作、員工滿意度調(diào)查活動。
任職要求
1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。
2.具有大中型房地產(chǎn)企業(yè)2年以上同職工作經(jīng)驗，3年以上培訓工作、員工勞動關(guān)系管理相關(guān)經(jīng)驗。
3.業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識：熟悉人力資源模塊、國家人事勞動法規(guī)、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源特點。
4.能力要求：計劃、組織、控制、溝通、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力。
5.語言及計算機要求：熟練掌握Office辦公軟件。